- 51 000 – 57 800 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Společnost BONNO GASTRO SERVIS s.r.o. patří mezi největší dodavatele výrobků, surovin a technologií na poli gastronomie, hygieny a zdravotnické péče v ČR.
🤝 Proč právě k nám?
Jsme stabilní firma s rodinným duchem. Nabízíme kvalitní produkty, férový přístup a spolupráci založenou na důvěře a flexibilitě. Věříme, že naši zaměstnanci mohou zajistit plnou spokojenost zákazníků a současně dobře spojit svůj pracovní a osobní život.
Aktuálně hledáme nového kolegu nebo kolegyni pro okresy Brno, Brno venkov, Hodonín, Blansko a Vyškov.
Tvými klienty budou školní jídelny, mateřské školy, ústavy sociální péče a domovy pro seniory. Budeš zajišťovat dodávky produktů (nápoje, potraviny, pracovní oblečení), navazovat nové spolupráce, pečovat o vztahy s klienty a dále je rozvíjet. Práce zahrnuje i ambulantní prodej (prodej přímo na cestách).
Co přesně to obnáší.
Hledáme komunikativního člověka, který si umí efektivně plánovat čas a úkoly, ocení vysokou míru samostatnosti a má radost z postupného budování dlouhodobých vztahů.
Naše produkty mají svou váhu – doslova i obrazně. Tvůj zdravotní stav by ti měl umožňovat manipulaci s těžšími břemeny.
Budeš potřebovat řidičský průkaz skupiny B a možnost pracovat převážně v terénu.
Výhodou jsou vlastní malé skladové prostory.
Vybavíme tě autem pro pracovní účely a samozřejmě telefonem a tabletem.
📧 A co bude dál?
Zájemcům odpovídáme do 3 pracovních dnů. Vybraný uchazeč bude pozván na osobní setkání s manažerkou pro danou oblast. Pozici bychom rádi obsadili co možná nejdříve.
Těšíme se na spolupráci!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.