- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Chceš zkusit udělat něco jinak? Chceš být u zrodu nového startupu, který pomáhá měnit gastro v ČR k lepšímu?
Nám totiž stačí, když víš, co si v životě chceš dopřát. Práce s námi je cesta, jak si to splnit. Nebudeme ti lhát, není to jednoduché. Uspějí u nás lidé, kteří umí jít za tím, co chtějí a pracovat na sobě. Budeš mít naši plnou podporu. V praxi to vypadá asi takto:
KDO SE MŮŽE STÁT SOUČÁSTÍ NAŠÍ PARTY?
Hledáme komunikativního a energického člověka s příjemným vystupováním, který se dokáže naladit a pochopit zákazníka.
Nesmíš se bát mluvit a naslouchat. Pokud si majitele rozmluvíš, dokážeš mu porozumět a pomoci sestavit nabídku ušitou na míru. Každá schůzka pro tebe může znamenat úspěšný prodej.
Umíš přemýšlet hlavou a používat selský rozum.
JAK PRAKTICKY VYPADÁ ZAČÁTEK?
Myslíme na osobní život našich zaměstnanců, proto pracujeme jen na 8 hodinové směny.
Úvodní zaškolení probíhá přímo v restauraci, kterým prochází každý nováček. Naučíš se tam všechno, co potřebuješ jako prodejce umět a znát.
Do začátku dostaneš svého mentora, který ti bude nápomocen vždy, když budeš potřebovat.
BENEFITY PRO TEBE
Své CV nebo životopis, prosím zašli na e-mail přes
Jestli chceš zkusit ve svém životě něco jinak, tak tohle je příležitost!
CEO – Adam Růžička

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.