- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V Decathlonu chceme zpřístupnit sport co nejvíce lidem a právě ty nám v tom můžeš pomoci. Do našeho týmu hledáme aktivní sportovce, kteří se nebojí přijímat výzvy a pomohou nám posouvat věci dopředu. Seber odvahu a připoj se k týmu Decathlon, který má touto dobou v Čechách více než 1900 spoluhráčů!
Hledáme nového člena naší Decathlon rodiny, který by se přidal k týmu jako Specialista na překlady a lokalizaci. Jde o částečný úvazek na 20 hodin týdně. Pokud jsi nadšenec do sportu s výbornou znalostí češtiny a dobrými znalostmi angličtiny a francouzštiny, máme pro tebe místo.
Pokud jsi týmový hráč, který je plný energie, má pozitivní přístup ke sportu a má odvahu přijímat nové výzvy, jsi přesně ten, koho hledáme.
Hrajeme, abychom vyhráli a tak pokud nám chceš pomoct vyhrávat, neváhej a napiš nám.
Pošli nám svůj životopis s motivačním dopisem. Pokud to bude vypadat, že si budeme rozumět, pozveme tě na pohovor, kde se uvidíš s Kubou z HR a s Míšou, tvou budoucí koučkou. Pak už vše záleží jen na tom, jak si vzájemně sedneme a jestli to bude jako ve sportu o té správné společné chemii.
Těšíme se na vaše přihlášky a na společné sportovní dobrodružství v Decathlonu!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.