- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Výroba bez plánu? To by moc nefungovalo. A právě proto hledáme někoho, kdo se v plánování vyzná a zvládne udržet přehled i v rychlejším tempu. Pokud máš zkušenosti s plánováním ve výrobě, orientuješ se v datech a baví tě komunikace napříč odděleními, čti dál – možná hledáme právě tebe.
Co tě u nás čeká:
- Sestavování a pravidelná aktualizace výrobních plánů s ohledem na zakázky, kapacity a materiál
- Každodenní spolupráce s kolegy napříč firmou – výroba, logistika, nákup, kvalita, obchod
- Dohled nad tím, jak běží výroba, a rychlé řešení případných zpoždění
- Hledání možností, jak zefektivnit procesy a snížit prostoje
- Práce s daty a tvorba přehledných reportů
- Práce v systému SAP – brzy přechod na nový ERP systém (všichni začnou z jedné startovní čáry)
- SŠ nebo VŠ vzdělání, technický obor je velkou výhodou
- Praktická zkušenost s plánováním výroby – ideálně ve strojírenství nebo technicky zaměřené firmě
- Dobrá znalost MS Office a schopnost orientovat se v ERP systémech
- Schopnost nastavit si priority a řešit operativu
- Komunikační dovednosti a týmový duch
- Anglický jazyk na takové úrovni, abys zvládl každodenní domluvu se šéfem ze zahraničí
- 23 dní dovolené
- 3 sick days
- Letní a zimní prémie
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Valorizace mezd
- Dotované stravování
- Pracovní doba 7,5 hodiny denně (core time 9:00–14:00)
- Vánoční večírek a další firemní akce

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.