- 23 800 – 27 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme pracovníka MaR (měření a regulace)
Chcete se podílet na zajištění plynulého a efektivního výrobního procesu v potravinářské výrobě? Připojte se k nám jako mechanik MaR a získejte jedinečnou příležitost pracovat v dynamickém a stabilním prostředí. Během sezóny, přecházíte na náročnější režim, ale budete mít možnost rozvíjet své odborné schopnosti a podílet se na klíčových procesech.
Jak se přihlásit?
Pokud máte zájem o tuto pozici, zašlete svůj životopis.
Údržba a kalibrace měřících a regulačních systémů - budete se podílet na instalaci, údržbě a kalibraci zařízení pro měření a regulaci.
Zajištění správné funkčnosti systémů - budete odpovědní za bezproblémové řízení a regulaci technologických procesů, které jsou klíčové pro výrobu.
Práce v nepřetržitém provozu během kampaně (cca 5 měsíců v roce) - během sezóny přecházíte na 12hodinové směny v nepřetržitém režimu, kde budete monitorovat a opravovat veškeré zařízení a systémy, které zajišťují správný průběh výroby.
Spolupráce s týmem údržby - spolu s kolegy z údržby se podílíte na diagnostice, opravách a optimalizaci procesů, abyste zajistili maximální efektivitu a bezpečnost výroby.
Pestrá a dynamická práce, kde můžete prokázat nejen svou odbornou zdatnost, ale i flexibilitu a schopnost přizpůsobit se různým výzvám.
Vzdělání a praxe v oboru MaR - ideálně máte střední nebo vyšší odborné vzdělání v oblasti měření a regulace nebo automatizace, případně elektro-slaboproud a předchozí zkušenosti v oboru.
Znalost měřících a regulačních zařízení - rozumíte principům fungování MaR systémů a máte zkušenosti s jejich údržbou a opravami. Alespoň částečná znalost pneumatických prvků výhodou.
Ochota pracovat ve směnách - v období sezóny (cca 5 měsíců v roce) přecházíte na 12hodinové směny v nepřetržitém provozu, takže flexibilita je pro nás důležitá.
Zodpovědnost a pečlivost - budete se podílet na klíčových procesech, kde je přesnost a spolehlivost zásadní pro plynulý chod výroby.
Fyzická zdatnost, manuální zručnost a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Zájem o práci.
Stabilní a dlouhodobé zaměstnání ve firmě s dlouholetou tradicí a silným postavením na trhu.
25 dnů dovolené pro vaši regeneraci a odpočinek.
Závodní stravování včetně příspěvku zaměstnavatele na stravování - v době sezóny mimo obědy i večeře.
K dispozici nápoje na každém pracovišti - teplá a studená voda, plus bohatá nabídka teplých nápojů z moderních automatů za pár korun, abyste si vždy mohli dopřát osvěžení nebo příjemný teplý nápoj během pracovního dne.
Vitamínové doplňky - staráme se o vaše zdraví a pohodu, a proto vám během náročné sezóny poskytneme doplňky stravy, které vám pomohou udržet energii a vitalitu.
Kompletní pracovní oděv vč. jeho pravidelného praní a údržby.
Možnost parkování přímo v areálu na uzavřeném parkovišti.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.