- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Baví vás koordinace procesů a máte cit pro efektivní provoz? Hledáme proaktivního profesionála, který se připojí k našemu pražskému týmu a převezme plnou odpovědnost za dostupnost produktů, podporu dealerské sítě a plynulý chod našeho prodejního ekosystému.
V této roli se stanete klíčovým pilířem obchodního oddělení. Vaším úkolem bude zajistit, aby naši partneři a zákazníci měli k dispozici správné zásoby ve správný čas, a to vše při zachování nejvyšší úrovně administrativní preciznosti.
Klíčové odpovědnosti:
Optimalizace a správa skladových zásob: Budete řídit životní cyklus zásob – od dohledu nad skladem pobočky až po monitoring obrátkovosti a zajištění plynulé dostupnosti pro naplnění prodejních cílů. 🏍️
Finanční a dealerská orchestrace: Stanete se hlavní kontaktní osobou pro platby dealerů, správu pohledávek, zpracování dobropisů a poskytování nezbytné podpory v oblasti platebních podmínek a financování.
End-to-end správa systémů: Převezmete odpovědnost za údržbu dat v systému SAP a specializovaných interních platformách, čímž zajistíte bezchybnou evidenci všech transakcí a objednávek. 💻
Dokumentace a compliance: Budete mít pod palcem správu a distribuci certifikátů shody (COC) a veškerou kritickou prodejní dokumentaci, včetně řešení technických přesunů mezi lokacemi (tzv. „swapy“).
Správa speciálních zakázek: Zastřešíte unikátní prodejní procesy pro flotilové či významné klienty, včetně vozidel pro tisk, policii nebo v rámci interních programů pro zaměstnance.
Proaktivní komunikace: Budete udržovat naši dealerskou síť v obraze díky pravidelnému informování o termínech dodání, případných zpožděních a oficiální korespondenci. 📢
Operativní podpora prodeje: Úzká spolupráce s vedením prodeje na plánování dodávek a poptávky (Niguri) a kompletní administrace firemní flotily (od nákupu po následný odprodej).
POŽADAVKY:Kvalifikace, dovednosti a zkušenosti:
Pracovní oprávnění: V souladu s místními právními předpisy vyžadujeme volný přístup na český trh práce (občanství EU, trvalý pobyt nebo platné pracovní povolení). 🇨🇿
Profesionální přístup: Orientace na řešení problémů, proaktivní myšlení a schopnost samostatně zvládat komplexní logistické výzvy.
Analytické schopnosti: Silná schopnost interpretovat prodejní data a přetavit je do efektivních logistických kroků.
Komunikační dovednosti: Sebevědomý a srozumitelný projev, schopnost vyjednávat a poskytovat podporu různorodé síti dealerů.
IT gramotnost: Pokročilá znalost MS Office (Excel je podmínkou) a schopnost rychle si osvojit komplexní interní ERP systémy. 📈
Jazyková vybavenost: Dobrá znalost angličtiny (slovem i písmem) je nezbytná pro reporting a mezinárodní spolupráci.
Obchodní přehled: Široký vhled do prodejního cyklu a pochopení toho, jak logistika přímo ovlivňuje růst byznysu.
Výhodou bude:
Předchozí zkušenost se systémem SAP nebo jinou pokročilou ERP platformou.
Zkušenost z automobilového průmyslu nebo prodeje motocyklů.
Praxe v oblasti administrativy nebo správy vozového parku.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.