Manager pro prodej a marketing Liberty Engineering Products
- Kunčice, Ostrava
- Liberty Ostrava a.s.
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Práce vhodná také pro | absolventy |
Lokalita | Ostrava |
Firma | innogy Česká republika a.s. |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Obchod, nákup a prodej zboží, Energetika, životní prostředí, ekologie, Administrativní pracovník / pracovnice, Telefonní prodejce / prodejkyně, Obchodník / Obchodnice, Energetik / Energetička, Specialista / specialistka v energetice |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
Délka prac. poměru | na dobu určitou 1. 9. 2023 — 31. 8. 2024 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jmenuji se Dáša, v innogy na kontaktním centru pracuji sedm let a již pátým rokem se věnuji prodeji fotovoltaiky. V rámci společnosti jsem měla možnost projít různými pozicemi a fotovoltaika se stala mou srdeční záležitostí. Vstupovala jsem do ní bez jakýchkoliv technických znalostí, tato oblast pro mne byla velkou neznámou. Mým „základním vybavením“ do začátku byla jen komunikativnost a chuť povídat si s lidmi, vše ostatní už jsem se naučila v innogy. Teď se v problematice skvěle orientuji a je ze mě odborník na slovo vzatý. V týmu Fotovoltaiky jsem zjistila, že prodej se dá dělat přesně tak, jak jsem si to vždy představovala. Se svými zákazníky si „povídám“ o tématu, o který mají sami zájem, navrhuji pro ně fotovoltaiku a hledám pro ně to nejvýhodnější řešení. V tom mi pomáhá i sofistikovaná aplikace vyvinutá přímo pro naše potřeby. Čas na rozhovor nemám nijak limitován. Protože mohu zákazníkům věnovat maximální péči, cítím se jako jejich konzultant a průvodce světem fotovoltaiky. Náš celkový zákaznický přístup je zde osobní a zcela výjimečný. Jsem hrdá, že toho mohu být součástí.
Jak vypadá můj pracovní den?
*komunikuji s klienty kteří se chtějí o fotovoltaice něco dozvědět
*navrhuji řešení na míru klientovi a provázím ho celým procesem až po vyplacení dotace
*dokážu lidem ušetřit náklady za energie a zároveň pomáhám životnímu prostředí
*pracuji s moderními technologiemi a neustále se vzdělávám v oblasti alternativních zdrojů energie
*každý den se setkávám s týmem na pravidelných schůzkách a poradách
*čas v práci plně přizpůsobuji požadavkům zákazníků
Již od prvního dne u nás získáš:
*mzdu, která se skládá z: fixní složky dle tvých zkušeností (25 100 Kč – 26 800 Kč),
variabilní složky ve výši 15 - 30% z fixní mzdy + odměna za každou uzavřenou smlouvu
*27.000 Kč ročně, které můžete využít v našem benefitním portálu, např. na svou dovolenou, Multisport kartu, penzijní a životní pojištění, sport, divadlo, jazyky, nákup knih a spoustu dalšího.
*45 dní volna (25 dní dovolené, 5 dní osobního volna a 15 dní volna navíc díky zkrácené pracovní době)
*stravenkový paušál, kdy za 1 odpracovanou směnu o délce alespoň 3 hodin dostanete 99 Kč v čistém
*možnost práce z domova (home office)
*pružnou pracovní dobu
*intenzivní dvouměsíční školení, během kterého Tě vše naučíme (už při školení dostaneš všechny 3 složky mzdy včetně benefitů)
*zkrácenou pracovní dobu 7,5 hodiny
*práci na HPP (pracovní smlouva přímo od innogy)
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Zvládání stresu je individuální. Jsou lidé, kteří milují, když je jejich práce extrémně stresová, a naopak jsou tací, které sebemenší stres vykolejí. Ukážeme vám metody, které vám při pravidelném tréninku pomohou zbavit se stresu z práce. Doplníme i rady, co od stresu dlouhodobě nepomůže.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.
Jakékoliv ukončení pracovní poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, budete mít k dispozici vzor ukončení dohody o provedení práce, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje