- Plný úvazek

jsme společnost, která má více jak patnáctiletou zkušenost s projektováním a výstavbou rodinných domů, ať již dřevostaveb či domů zděných.
Za dobu naší činnosti jsme předali do užívání našim zákazníkům téměř 300 postavených domů, které jsme dle přání zákazníka realizovali především na Moravě, ale i v Čechách. Díky spolupráci s našimi partnery společnostmi G-servis a PRODOM dokážeme nabídnout a postavit více než 1 600 typových projektů.
Ve své práci se opíráme o vlastní tým odborníků, ale i o praxí a výsledky osvědčené externí subdodavatele a dodavatele kvalitních materiálů. V silném konkurenčním prostředí upřednostňujeme a držíme své firemní zásady, které nám dávají mezi našimi zákazníky pověst důvěryhodné společnosti plnící si závazky vyplývající ze smlouvy vůči svým zákazníkům, zaměstnancům a obchodním partnerům.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?