Dohoda o provedení práce a vše, co vás zajímá

Základní informace o dohodě o provedení práce

Dohody jsou vedle klasické pracovní smlouvy způsobem, jak uzavřít pracovní poměr. Náležitosti dohody o provedení práce jsou ustanoveny v zákoníku práce. Dohoda o provedení práce se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku. V tomto případě se zavazujete ke splnění určitého úkolu. 

Abychom lépe pochopili hlavní rozdíly, ukážeme si je v následující tabulce:

Základní parametry DPP:

• Je možné odpracovat 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Jednotlivé DPP u stejného zaměstnavatel se sčítají a celkový součet nesmí přesáhnout 300 hodin.
• Musí být uzavřena písemně, musí obsahovat rozsah sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. DPP může být na dobu určitou i neurčitou.
• Výpovědní lhůta je 15 dní.

Dohoda o provedení práce na dobu neurčitou je nejčastější způsob uzavírání dohody o provedení práce. Práci můžete vykonávat řadu let, s tím, že bude splněna podmínka maximálně 300 hodin za jeden rok. Stejně tak může být dohoda o provedení práce uzavřena na dobu určitou. 

Jak uvidíte ve vzoru dohody o provedení práce, který je pro vás k dispozici na konci článku, i tato dohoda má (stejně jako pracovní smlouva) vymezení práce, místo výkonu práce, rozsah pracovních hodin, odměnu atd. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Dohoda o provedení práce - dovolená

Bohužel oproti pracovní smlouvě nemáte na dovolenou nárok. Zaměstnanci pracující na dohodu, nemají nárok na dovolenou, odstupné či překážky na straně zaměstnavatele. 

Dohoda o provedení práce - daně a odvody

Pojďme se blíže podívat, jak je to u dohody o provedení práce se zdaněním, kdy a v jaké výši se platí daně. 

Dohoda o provedení práce a daň z příjmu

Zdanění dohody o provedení práce - daň z příjmu je ve výši 15 %. 

• Dohoda o provedení práce a daňové přiznání - u jednoho ze zaměstnavatelů můžete mít v daném měsíci podepsané prohlášení poplatníka k dani (růžový formulář). Pokud si další měsíc vyděláte více u jiného zaměstnavatele, původnímu nahlásíte, že nechcete mít u něj na daný měsíc prohlášení podepsané, a podepíšete u druhého. 
• Máte podepsané prohlášení - můžete uplatňovat všechny slevy (slevu na poplatníka, na děti, na studenta a další). 
• Nemáte podepsané prohlášení - zaměstnavatel vám automaticky ze mzdy srazí 15% daň z příjmu. Příjem se nemusí uvádět v ročním daňovém přiznání. Pokud ale máte nárok na vrácení daní, uveďte do ročního zúčtování i tyto příjmy. 

Dohoda o provedení práce a zdravotní pojištění

Část zdravotního pojištění, konkrétně 4,5 %, hradí zaměstnanec, zbylých 9 % zaměstnavatel. 

Výjimky, kdy zdravotní pojištění odvádět nemusíte:

• Jste zaměstnancem, za kterého zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění, a dohodu máte jako přivýdělek. 
• Dohoda o provedení práce student - jste studentem do 26 let věku, zdravotní pojištění za vás platí stát. 
• Dohoda o provedení práce důchodce - jste důchodce (invalidní či starobní), zdravotní pojištění za vás platí stát. 

Mám nárok na placenou neschopenku?

Nemocenská při dohodě o provedení práce je jedním z nejčastějších dotazů, které k dohodám máte. Pokud je váš příjem na jednu z dohod vyšší než uvádí tabulka výše, tedy je z vaší mzdy odváděna část na zdravotní pojištění, pak ano, máte nárok na placenou neschopenku. 

Dohoda o provedení práce a sociální pojištění

Pokud se vejdete do uvedeného příjmu v tabulce na začátku tohoto článku, nemusíte vy ani zaměstnavatel sociální pojištění odvádět. 

Dohoda o provedení práce kalkulačka

Pokud se trápíte s výpočtem dohody o provedení práce, tak si můžete pomoci kalkulačkou například na stránkách flux.cz, kde jednoduše zvolíte rok, ve kterém na dohodu pracujete, na horní liště vyberete dohodu, vyplníte všechny potřebné údaje, a kalkulačka vypočítá, zda a v jaké výši budete odvádět daně a pojištění ze svého výdělku a jaký bude váš čistý příjem.

Ukončení dohody o provedení práce, dohoda o provedení práce výpověď

V dohodě, kterou se zaměstnavatelem podepisujete, je možné se domluvit na způsobu zrušení této dohody. Pokud v dohodě výpověď a ukončení není zmíněno, pak se ukončení spolupráce řídí zákoníkem práce, tedy:

• Dohoda o ukončení dohody o provedení práce - dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.
• Výpověď dohody o provedení práce - výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 
• Zrušení dohody o provedení práce - dohodu lze ukončit i okamžitým zrušením (platí pouze v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr).

Jakékoliv ukončení pracovního poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, zde je k dispozici ukončení dohody o provedení práce vzor, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.

Dohoda o provedení práce vzor

Vzor (formulář) dohody o provedení práce k tisku či ke stažení zdarma naleznete pod tímto odkazem: dohoda o provedení práce vzor.

Pokud potřebujete informace o dohodě o pracovní činnosti, přejděte na náš článek.

Publikováno 6. května 2022

To nejzajímavější vám zašleme

Povězte nám, jaká oblast vás zajímá?

Svět pracovníků Svět personalistiky

Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním osobních údajů a Obchodními podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.

Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.

Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12, Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na Zásady ochrany osobních údajů.