Co je DPP neboli dohoda o provedení práce, k čemu se hodí a jaká má omezení?

Dohoda o provední práce je vedle klasické pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti dalším působem, jak uzavřít pracovněprávní vztah.

Náležitosti dohody o provedení práce jsou ustanoveny v zákoníku práce.
 

• Dohoda o provedení práce se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku.
• U dohody o provedení práce se zavazujete k výkonu sjednané práce. 
   

Základní parametry DPP:
 

• Je možné odpracovat 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Jednotlivé DPP u stejného zaměstnavatel se sčítají a celkový součet nesmí přesáhnout 300 hodin.
• Musí být uzavřena písemně, musí obsahovat sjednané práce, dobu, na kterou se uzavírá, a odměnu včetně podmínek jejího poskytování.
• DPP může být na dobu určitou i neurčitou.
• Není-li sjednáno jinak, lze DPP vypovědět s 15denní výpovědní dobou.
   

Dohoda o provedení práce na dobu neurčitou je častý způsob uzavírání dohody o provedení práce.
 

• Práci na dohodu o provedení práce můžete vykonávat řadu let, s tím, že bude splněna podmínka maximálně 300 hodin za jeden rok. Stejně tak může být dohoda o provedení práce uzavřena na dobu určitou. 
• Jak vidíte ve vzoru dohody o provedení práce, i tato dohoda má (stejně jako pracovní smlouva) vymezení práce, místo výkonu práce, rozsah pracovních hodin, odměnu atd.
• DPP musí být uzavřena písemně, zaměstnanec má dostat jedno vyhotovení.
   

Dohoda o provedení práce a dovolená

I u dohody o provedení práce platí, že nárok na dovolenou vzniká, pokud dohoda trvá minimálně 28 kalendářních dní a zaměstnanec za tu dobu odpracuje alespoň 80 hodin.

To znamená, že pracovník, který se řídí těmito podmínkami, má ze strany zaměstnavatele nárok na poměrnou část dovolené, stejně jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. 

Dohoda o provedení práce a daň z příjmu

Příjem z dohody o provedení práce podléhá dani z příjmů. Způsob zdanění závisí zejména na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka a jak vysokou odměnu z DPP dostáváte.
 

• Pokud máte u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka, příjem z DPP se zdaňuje zálohovou daní a při splnění podmínek můžete uplatnit příslušné daňové slevy a zvýhodnění.
• Pokud Prohlášení podepsané nemáte, příjem z DPP do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele podléhá v roce 2026 srážkové dani. Při příjmu od 12 000 Kč se odvádí zálohová daň.
   

Prohlášení poplatníka lze mít v jednom kalendářním měsíci podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.

Skutečná výše daně tedy závisí na tom, zda máte  podepsané prohlášení k dani – to totiž umožní uplatnit daňové slevy, které mohou snížit výslednou daňovou povinnost.
 

DPP a zdravotní pojištění

Část zdravotního pojištění, konkrétně 4,5 %, hradí zaměstnanec, zbylých 9 % zaměstnavatel. 
 

• U DPP se v roce 2026 zdravotní pojištění odvádí, pokud měsíční příjem u jednoho zaměstnavatele dosáhne alespoň 12 000 Kč. To platí i pro studenty nebo důchodce.
• Pokud příjem této hranice nedosáhne, pojistné se z DPP neodvádí. Osoba, za kterou neplatí pojistné stát ani jiný zaměstnavatel, ale může mít povinnost řešit zdravotní pojištění jako samoplátce.
   

DPP a neschopenka

Nemocenská při dohodě o provedení práce je jedním z nejčastějších dotazů, které k dohodám máte.

Nárok na nemocenské se odvíjí od účasti na nemocenském pojištění.
 

• U DPP vzniká při dosažení měsíčního příjmu alespoň 12 000 Kč.
• Při splnění zákonných podmínek náleží zaměstnanci na DPP za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti náhrada odměny od zaměstnavatele, následně nemocenské z nemocenského pojištění.

Dohoda o provedení práce 

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí obsahovat zákonem stanovené náležitosti, zejména sjednanou práci a dobu, na kterou se uzavírá. V dohodě se sjednává také výše odměny a podmínky jejího poskytování.

Pokud některé další zákonem požadované informace nejsou uvedeny přímo v dohodě, musí o nich zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat samostatně.

Zkontrolujte si, jak má správná dohoda i provedení práce vypadat. 
 

• Můžete pracovat maximálně 300 hodin ročně (dohody u jednoho zaměstnavatele se sčítají).
• Od 1. ledna 2026 se limit pro účast na sociálním a zdravotním pojištění u DPP zvýšil na  12 000 Kč. Do této hranice se sociální ani zdravotní pojištění neplatí. To znamená, že pokud za daný měsíc dostanete odměnu 11 999 Kč a méně, z této odměny neplatíte žádné povinné pojistné vy ani zaměstnavatel.
• Dohoda o provedení práce a daně – příjem z DPP podléhá dani z příjmů. Způsob zdanění závisí zejména na výši příjmu a na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka. Bez podepsaného Prohlášení podléhá příjem z DPP do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele srážkové dani, od 12 000 Kč jde o zálohovou daň.
• Dohoda o provedení práce a daňové přiznání - v této oblasti se nic nemění a můžete postupovat dle informací uvedených níže v článku; 
• Nezměněná zůstává i výpovědní lhůta pro dohody o provedení práce.
   

Základní pravidla DPP platí stejně pro studenty, důchodce i rodiče na rodičovské dovolené. Jejich osobní situace však může ovlivnit daňové a pojistné povinnosti. 

Kalkulačka k dohodě o provedení práce

Pokud se trápíte s výpočtem dohody o provedení práce, tak si můžete pomoci kalkulačkou například na stránkách flux.cz, kde jednoduše zvolíte rok, ve kterém na dohodu pracujete, na horní liště vyberete dohodu, vyplníte všechny potřebné údaje.

Kalkulačka vypočítá, zda a v jaké výši budete odvádět daně a pojištění ze svého výdělku a jaký bude váš čistý příjem.

Kdy lze požádat o pracovní poměr

Pokud zaměstnanec v posledních 12 měsících pracoval pro stejného zaměstnavatele na DPP nebo DPČ celkem alespoň 180 dní, může písemně požádat o zaměstnání v pracovním poměru.

Zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět, musí mu ale nejpozději do jednoho měsíce písemně a odůvodněně odpovědět.

Ukončení dohody o provedení práce

V dohodě, kterou se zaměstnavatelem podepisujete, je možné se domluvit na způsobu zrušení této dohody.

Pokud v dohodě výpověď a ukončení není zmíněno, pak se ukončení spolupráce řídí zákoníkem práce, tedy:
 

• Dohoda o ukončení dohody o provedení práce – dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.
• Výpověď dohody o provedení práce – výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 
• Okamžité zrušení je možné pouze tehdy, pokud byla možnost okamžitého zrušení sjednána, a pouze pro případy, kdy zákon umožňuje okamžité zrušení pracovního poměru.
   

Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, zde je k dispozici vzor o ukončení dohody o provedení práce, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.

Časté otázky k DPP

Co je dohoda o provedení práce (DPP)?

Dohoda o provedení práce je forma pracovněprávního vztahu vedle pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti. U DPP se pracovník zavazuje ke splnění určitého úkolu. 

Kolik hodin můžu odpracovat na DPP za rok?

Na DPP můžete odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud máte u stejného zaměstnavatele více dohod o provedení práce, jejich hodiny se sčítají. 

Kolik si můžu vydělat na DPP bez odvodů?

Od 1. ledna 2026 platí, že pokud je vaše měsíční odměna z DPP 11 999 Kč a méně, neplatí se z ní sociální ani zdravotní pojištění. Limit pro účast na pojištění je 12 000 Kč měsíčně. 

Platí se z DPP daň a pojištění?

Ano. Příjem z DPP podléhá dani z příjmů. Způsob zdanění závisí mimo jiné na výši příjmu a na tom, zda máte podepsané Prohlášení poplatníka.

U sociálního a zdravotního pojištění je v roce 2026 rozhodná hranice 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Při odměně do 11 999 Kč se z DPP sociální ani zdravotní pojištění neodvádí.

Mám na DPP nárok na dovolenou?

Ano, ale jen při splnění podmínek. Nárok na dovolenou u DPP vzniká tehdy, když dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za tu dobu odpracuje minimálně 80 hodin. 

Jak se ukončuje dohoda o provedení práce?

Pokud není v dohodě uvedeno něco jiného, lze DPP ukončit dohodou smluvních stran, výpovědí s 15denní výpovědní dobou nebo v zákonem stanovených případech okamžitým zrušením. Výpověď lze podat i bez uvedení důvodu.