Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi

Práce ve státní svátek

Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky. Zaměstnavatel práci ve dnech pracovního klidu může nařídit jen výjimečně.

Pojďme si zodpovědět nejčastější dotazy zaměstnanců ohledně práce ve státní svátek. 

Jaký je příplatek za práci ve státní svátek? 

• Práce ve svátek a příplatek s tím související jsou nejčastějším dotazem všech zaměstnanců. 
• Primárně byste měli zaměstnanci nabídnout možnost náhradního volna, až poté příplatek místo náhradního volna. Pokud se se zaměstnancem domluvíte na příplatku, musí být minimálně ve výši 100% průměrného výdělku. 

Státní svátek připadl na běžný pracovní den

• Zaměstnanec, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
• Zaměstnanec, který z důvodu státního svátku nepracoval, si nemusí neodpracovanou směnu nahradit. Pokud byste požadovali, aby si zaměstnanec směnu napracoval, jednalo by se o nařízený přesčas. 

A jak je to s nařízením práce ve státek od zaměstnavatele? 

• Pojďme tomu přijít na kloub. V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těch nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Například naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce a další specifikované v paragrafu 91 zákoníku práce. 

Mohu práci ve svátek odmítnout?

• Práci ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech uvedených v § 91 zákoníku práce – např. při naléhavých opravách, ochraně života, zdraví nebo majetku. Pokud práce ve svátek nespadá do výjimek a zaměstnanec s ní nesouhlasí, zaměstnavatel mu ji nemůže jednostranně nařídit. Výjimkou jsou profese, kde je práce o svátcích běžnou součástí režimu (zdravotnictví, doprava, výroba v nepřetržitém provozu). V takových případech bývá sváteční práce součástí pracovní smlouvy nebo vnitřního předpisu.

Je práce ve svátek přesčas?

• Může být, pokud zaměstnavatel na státní svátek přesčas nařídil a splnil podmínky paragrafu 91 zákoníku práce. Vše o tom, kdy můžete dostat nařízený přesčas, jsme pro vás shrnuli v našem článku.
• Pokud je nařízená práce ve svátek přesčasem nařízeným či schváleným ze strany zaměstnavatele, náleží zaměstnanci náhradní volno za práci ve státní svátek nebo příplatek ve státní svátek a současně i příplatek za přesčasovou práci. 
• Práce přesčas ve svátek je pro některé kolegy finančně zajímavá a jsou společnosti, které vypisují pořadníky na pokrytí směn o státních svátcích. 

 Co když je svátek o víkendu? 

• Práce ve svátek o víkendu je pro zaměstnance opět finančně zajímavá. Zaměstnanci, který odpracuje směnu na svátek o víkendu, má nárok na příplatek za práci o víkendu, a pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec domluví, také na příplatek za práci o svátku. 
• Konkrétně: práce ve svátek v sobotu = mzda za odpracovanou dobu + příplatek 100% za práci o svátku + 10% za práci o víkendu. 

Jak je to s prací ve svátek na home office?

• I pokud pracujete z domova, zákoník práce vás chrání stejným způsobem jako zaměstnance na pracovišti. Pokud vám zaměstnavatel uloží práci ve svátek během home office, má povinnost vám nabídnout náhradní volno nebo poskytnout příplatek.
• Výhodou práce z domova je větší flexibilita – přesto je nutné, aby byl režim práce přesně zaznamenán, zejména kvůli správnému výpočtu odměn a příplatků.

Jak je to s kolegy, kteří pracují na dohodu? 

• Při práci na DPP nebo DPČ zaměstnanci nenáleží žádný příplatek za práci ve státní svátek, pokud to v dohodě není sjednáno jinak.

Legislativní rámec

Práce ve svátek zákoník práce definuje v paragrafu 115, kdy říká, že “Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.”

Jinými slovy: zákoník práce říká, že práce ve svátek má být nahrazena náhradním volnem. Avšak pokud se tak zaměstnanec a zaměstnavatel výslovně dohodnou, přísluší zaměstnanci příplatek místo náhradního volna. 

Svátky jsou zákonem vyhlášené významné dny, které jsou specifikovány v zákoně číslo 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.

Publikováno 5. června 2023 – aktualizováno 31. března 2025