Práce ve svátek: Kdy ji musíte vzít a na co máte nárok?

Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.

Zaměstnavatel práci ve dnech pracovního klidu může nařídit jen výjimečně.

Pojďme si zodpovědět nejčastější dotazy zaměstnanců ohledně práce ve státní svátek. 
 

Jaký je příplatek za práci ve státní svátek? 
 

Práce ve svátek a příplatek s tím související jsou nejčastějším dotazem všech zaměstnanců. 

👉 Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu odpracované práce.

Pouze pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, může být místo náhradního volna poskytnut příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku.

Státní svátek připadl na běžný pracovní den

Zaměstnanec, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
 

Zaměstnanec, který z důvodu státního svátku nepracoval, si nemusí neodpracovanou směnu nahradit.

Zaměstnavatel nemůže automaticky požadovat, aby si zaměstnanec zameškanou směnu z důvodu svátku „napracoval“. 👉 Pokud by měl zaměstnanec pracovat nad rámec svého rozvrhu, mohlo by se jednat o práci přesčas. 

Může mi zaměstnavatel nařídit práci ve svátek?

Pojďme tomu přijít na kloub.

👉 V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech.

👉 Například naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce a další specifikované v paragrafu 91 zákoníku práce. 

Mohu práci ve svátek odmítnout?

Práci ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech uvedených v § 91 zákoníku práce – např. při naléhavých opravách, ochraně života, zdraví nebo majetku.

Pokud práce ve svátek nespadá do výjimek a zaměstnanec s ní nesouhlasí, zaměstnavatel mu ji nemůže jednostranně nařídit.
 

👉  Výjimkou jsou profese, kde je práce o svátcích běžnou součástí režimu – ve zdravotnictví, dopravě, výrobě v nepřetržitém provozu.

👉 U některých profesí je práce ve svátek běžnou součástí rozvrhu směn.
 

Je práce ve svátek přesčas?

Může být, pokud zaměstnavatel na státní svátek přesčas nařídil a splnil podmínky paragrafu 91 zákoníku práce. 
 

• Pokud je nařízená práce ve svátek přesčasem nařízeným či schváleným ze strany zaměstnavatele, náleží zaměstnanci náhradní volno za práci ve státní svátek nebo příplatek ve státní svátek a současně i příplatek za přesčasovou práci. 
   
• Práce přesčas ve svátek je pro některé kolegy finančně zajímavá a jsou společnosti, které vypisují pořadníky na pokrytí směn o státních svátcích. 
   

 Co když je svátek o víkendu? 

Práce ve svátek o víkendu je pro zaměstnance také finančně zajímavá.

Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, který připadl na sobotu nebo neděli, náleží mu mzda za odpracovanou dobu a současně příplatek za práci o víkendu.

Za práci ve svátek mu pak náleží náhradní volno, případně po dohodě příplatek ve výši průměrného výdělku. 
 

• Konkrétně: práce ve svátek v sobotu = mzda za odpracovanou dobu + příplatek 100% za práci o svátku + 10% za práci o víkendu. 

Jak je to s prací ve svátek na home office?

I pokud pracujete z domova, zákoník práce vás chrání stejným způsobem jako zaměstnance na pracovišti.
 

👉 Pokud zaměstnavatel uloží práci ve svátek během home office, platí výše uvedená pravidla – za práci ve svátek přísluší dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu odpracované práce.

Pouze pokud se se svým zaměstnavatelem domluvíte, může být místo náhradního volna poskytnut příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku.
 

• Výhodou práce z domova je větší flexibilita – přesto je nutné, aby byl režim práce přesně zaznamenán, zejména kvůli správnému výpočtu odměn a příplatků.

Co když zaměstnanec čerpá dovolenou a do ní připadne svátek?

Pokud svátek připadne na den, který by byl jinak jeho pracovním dnem, svátek se do dovolené nezapočítává.

Jak je to s těmi, co pracují na dohodu? 

Při práci na DPP nebo DPČ náleží zaměstnancům stejná ochrana a kompenzace za práci ve státní svátek jako pracovníkům v pracovním poměru.

V případě odpracování svátku mají dohodáři ze zákona nárok na náhradní volno nebo na příplatek ve výši minimálně 100 % průměrného výdělku, což reflektuje aktuální změny v zákoníku práce.

Co říká legislativa

Práce ve svátek zákoník práce definuje v paragrafu 115, kdy říká, že „Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.”
 

👉 Jinými slovy: zákoník práce říká, že práce ve svátek má být nahrazena náhradním volnem. Avšak pokud se tak zaměstnanec a zaměstnavatel výslovně dohodnou, přísluší zaměstnanci příplatek místo náhradního volna. 

Svátky jsou zákonem vyhlášené významné dny, které jsou specifikovány v zákoně číslo 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.