Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi

Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.

Práce ve státní svátek

Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky. Zaměstnavatel práci ve dnech pracovního klidu může nařídit jen výjimečně.

Pojďme si zodpovědět nejčastější dotazy zaměstnanců ohledně práce ve státní svátek

Aktuální nabídka práce

Jaký je příplatek za práci ve státní svátek? 

  • Práce ve svátek a příplatek s tím související jsou nejčastějším dotazem všech zaměstnanců. 
  • Primárně byste měli zaměstnanci nabídnout možnost náhradního volna, až poté příplatek místo náhradního volna. Pokud se se zaměstnancem domluvíte na příplatku, musí být minimálně ve výši 100% průměrného výdělku. 

Státní svátek připadl na běžný pracovní den

  • Zaměstnanec, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
  • Zaměstnanec, který z důvodu státního svátku nepracoval, si nemusí neodpracovanou směnu nahradit. Pokud byste požadovali, aby si zaměstnanec směnu napracoval, jednalo by se o nařízený přesčas. 

Může zaměstnavatel práci ve svátek nařídit? 

  • V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těch nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Například naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce a další specifikované v paragrafu 91 zákoníku práce. 

Je práce ve svátek přesčas?

  • Může být, pokud zaměstnavatel na státní svátek přesčas nařídil a splnil podmínky paragrafu 91 zákoníku práce. Vše o tom, kdy můžete dostat nařízený přesčas, jsme pro vás shrnuli v našem článku.
  • Pokud je nařízená práce ve svátek přesčasem nařízeným či schváleným ze strany zaměstnavatele, náleží zaměstnanci náhradní volno za práci ve státní svátek nebo příplatek ve státní svátek a současně i příplatek za přesčasovou práci. 
  • Práce přesčas ve svátek je pro některé kolegy finančně zajímavá a jsou společnosti, které vypisují pořadníky na pokrytí směn o státních svátcích. 

 Co když je svátek o víkendu? 

  • Práce ve svátek o víkendu je pro zaměstnance opět finančně zajímavá. Zaměstnanci, který odpracuje směnu na svátek o víkendu, má nárok na příplatek za práci o víkendu, a pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec domluví, také na příplatek za práci o svátku. 
  • Konkrétně: práce ve svátek v sobotu = mzda za odpracovanou dobu + příplatek 100% za práci o svátku + 10% za práci o víkendu. 

Jak je to s kolegy, kteří pracují na dohodu? 

  • Při práci na DPP nebo DPČ zaměstnanci nenáleží žádný příplatek za práci ve státní svátek, pokud to v dohodě není sjednáno jinak.

Legislativní rámec

Práce ve svátek zákoník práce definuje v paragrafu 115, kdy říká, že “Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.”

Jinými slovy: zákoník práce říká, že práce ve svátek má být nahrazena náhradním volnem. Avšak pokud se tak zaměstnanec a zaměstnavatel výslovně dohodnou, přísluší zaměstnanci příplatek místo náhradního volna. 

Svátky jsou zákonem vyhlášené významné dny, které jsou specifikovány v zákoně číslo 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.

 

Publikováno 5. června 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Čížkrajice
  • LATTSTAV s.r.o.
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. února
  • Chodov, Sokolov
  • CHODOS CHODOV s.r.o.
  • 26 000 – 30 810 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. února
  • Pardubice
  • Faurecia Interiors Pardubice s.r.o.
  • 32 400 – 40 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. dubna
  • Ostrava
  • EVDISVAR s.r.o.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. ledna
  • Nýrsko
  • LS stavby s.r.o.
  • 50 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. ledna
  • Ostružná
  • ABATEC OSTRAVA s.r.o.
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. dubna
  • Bor
  • GXO Logistics Services Czech s.r.o.
  • od 23 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Uherské Hradiště
  • Schlote-Automotive Czech s.r.o.
  • 37 975 – 47 950 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. března
  • Tuchoměřice
  • GUIDARES s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna
  • Louny
  • Základní škola Louny, Přemyslovců 2209,…
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. dubna
  • Dlouhoňovice
  • Milan Vítek
  • od 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 9. února
  • Mnichovo Hradiště
  • ZDEPE.CZ s.r.o.
  • 20 000 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. dubna
  • Vimperk
  • IT Profi s.r.o.
  • od 21 480 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. března
  • Velká Bystřice
  • ELPREMONT elektromontáže s.r.o.
  • od 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 24. ledna
  • Zlatníky-Hodkovice
  • Genetia BioScience s.r.o.
  • 26 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. dubna
  • Benátky nad Jizerou
  • HORÁKOVA benátecká sodovkárna, s.r.o.
  • 18 900 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. dubna
  • Zbiroh
  • Tomáš Vinš
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. března
  • Příbram
  • THE3RS s.r.o.
  • od 21 800 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena