Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš zaměstnavatel upravit pracoviště a kdo nesmí práci v noci vykonávat.

Práce v noci

Práce v noci je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. Práce v noci je zákoníkem práce upravena v paragrafu 94, který říká, že: 

  • Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (pokud to z provozních důvodů nemůže zaměstnavatel dodržet, musí vám rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne); 
  • V případě práce v noci je lékařská prohlídka rozšířena o tuto skutečnost a vy musíte absolvovat novou lékařskou prohlídku;
  • Zaměstnavatel vám musí zajistit přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení, a také vaše pracoviště vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci. 
Aktuální nabídka práce

Příplatek za práci v noci

Příplatky za práci v noci musí být minimálně ve výši 10 % vašeho průměrného hodinového výdělku

Pokud se svolením zaměstnavatele konáte práce v noci, na příplatek máte nárok za každou minutu, kterou v noci odpracujete. Není potřeba mít odpracovanou celou hodinu, stačí i minuty, aby vám vznikl nárok na příplatek za práci v noci.

Zákaz práce v noci

Zákoník práce zakazuje, aby zaměstnavatelé zaměstnávali níže uvedené skupiny na nočních směnách: 

  • Mladiství (Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let); 
  • Zaměstnanci, kteří nejsou zdravotně způsobilí pro práci v noci;

Dále nemůže zaměstnavatel nařídit práci v noci těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni, které kojí, nebo zaměstnankyni-matce do konce devátého měsíce po porodu. Tyto zaměstnankyně musí zaměstnavatel na jejich žádost převést na jinou práci.

 

Publikováno 20. září 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Třebíč
  • 3K realizace s.r.o.
  • 19 500 – 22 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Třebestovice
  • IDEAL UK, družstvo
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. dubna
  • Dolní Bousov
  • Domov seniorů Vlčí Pole s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 16. dubna
  • Ústí nad Labem
  • B Weld industries s.r.o.
  • od 19 700 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Špindlerův Mlýn
  • Hank Martin
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. dubna
  • Studenec, Semily
  • VH - stavební práce, s.r.o.
  • 25 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. března
  • Měchenice
  • Fregatta Alba s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. dubna
  • Třinec
  • Lucie Brysiová
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. dubna
  • Valašské Meziříčí
  • OPOP s.r.o.
  • 33 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. dubna
  • Třeboň
  • HAIS s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 7. února
  • Slavičín
  • EC - TECH a.s.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Dolní Životice
  • ŘEZNICTVÍ NA HŮRCE - GRÓMAN s.r.o.
  • 24 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Vysoké Mýto
  • Dlažba Vysoké Mýto, s.r.o.
  • 20 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března
  • Pec pod Sněžkou
  • BALENO Gama, a.s.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena