Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Kdy se počítá práce v noci

Práce v noci je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. Práce v noci je zákoníkem práce upravena v paragrafu 94, který říká, že: 

• Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (pokud to z provozních důvodů nemůže zaměstnavatel dodržet, musí vám rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích)
   
• V případě práce v noci je lékařská prohlídka rozšířena o tuto skutečnost a vy musíte absolvovat novou lékařskou prohlídku.
   
• Zaměstnavatel vám musí zajistit přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení, a také vaše pracoviště vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci. 
   

Příplatek za práci v noci

U zaměstnanců odměňovaných mzdou je minimum 10 % (tedy u pracujících v soukromém sektoru), u zaměstnanců odměňovaných platem je příplatek 20 % (týká se zaměstnanců ve veřejném sektoru).

Pokud se svolením zaměstnavatele konáte práce v noci, na příplatek máte nárok za každou minutu, kterou v noci odpracujete. Není potřeba mít odpracovanou celou hodinu, stačí i minuty, aby vám vznikl nárok na příplatek za práci v noci.

U zaměstnanců odměňovaných mzdou je minimum 10 %, u zaměstnanců odměňovaných platem je příplatek 20 %.
 

Zákaz práce v noci

Zákoník práce zakazuje, aby zaměstnavatelé zaměstnávali na nočních směnách: 
 

• mladistvé. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let.
   
• lidi, kteří nejsou zdravotně způsobilí pro práci v noci
   
• těhotné, kojící nebo matky do konce devátého měsíce po porodu

Aktualizováno 15.1. 2026