- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme spolehlivého a technicky zdatného kolegu či kolegyni, který/á se chce stát součástí akreditované laboratoře s dlouholetou tradicí. Pokud vás baví technika, práce s moderními přístroji a zároveň oceníte stabilní zaměstnání v přátelském kolektivu, možná hledáme právě vás.
- péče o technický stav laboratorních přístrojů a zařízení
- servisní zásahy, opravy a preventivní kontroly
- nastavování, seřizování a testování měřicích zařízení
- vyhodnocování výsledků zkoušek a práce s daty
- příprava provozních roztoků a referenčních materiálů
- vedení technické dokumentace (opravy, údržba, kalibrace)
- spolupráce s kolegy v laboratoři
- máte vzdělání elektrotechnického směru
- práce na počítači (MS Office) vám není cizí
- jste pečliví, zodpovědní a technicky zdatní
- umíte pracovat samostatně, ale i v týmu
- máte chuť se učit novým věcem
- vlastníte řidičský průkaz skupiny B
Výhodou pro vás bude:
- zkušenost z technického nebo laboratorního prostředí
- základní orientace v metrologii
- mzdu 33 000 – 36 000 Kč po zapracování
- osobní ohodnocení po zkušební době
- stabilní práci na plný úvazek (37,5 hodiny týdně)
- 5 týdnů dovolené
- stravenky
- odměny ve výši 13. a 14. mzdy
- příspěvky ze sociálního fondu
- podporu vzdělávání a odborného růstu
- přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.