- 65 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Inovativní hygiena
Přejete si hygienu, která nadchne Vás i zákazníky? Pak jste u nás správně.
Společnost Hagleitner formuje oblast hygieny: čisticí a dezinfekční prostředky, kosmetika – k tomu dávkovače, dávkovací zařízení a digitální aplikace.
Produkty vyrábí fa Hagleitner v Rakousku, v Zell am See. Zde sídlí headoffice; probíhá tu výzkum, vývoj a výroba. Ve dvanácti evropských zemích má pak firma na 27 místech své pobočky, v 66 zemích své prodejní partnery.
Fa Hagleitner vyvíjí digitální aplikace, hygiena je tak snadno konfigurovatelná, informace a znalosti jsou kdykoliv dostupné.
Hledáme novou kolegyni / nového kolegu do zaběhlého týmu na pozici servisního technika našich dávkovacích zařízení chemie do myček a praček pro region jižní, západní a severní Čechy.
Výhodou budou zkušenosti v technice průmyslových kuchyní a prádelen
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?