- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČR
Do kompetence ministerstva patří především sociální politika (problematika zdravotně postižených, sociální služby, sociální dávky, rodinná politika apod.), sociální pojištění (důchody, nemocenské, apod.), oblast zaměstnanosti (trh práce, podpora zaměstnanosti, zahraniční zaměstnanost apod.), pracovněprávní legislativa, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, rovné příležitosti pro ženy a muže (genderová problematika), evropská integrace a oblast čerpání finanční pomoci z fondů Evropské unie (EU).
Baví Vás pracovat na projektech, které mají velký dopad? Nechcete stále opravovat chyby druhých, ale vytvářet zcela nová řešení? Zajímá Vás, jak se řeší digitalizace a automatizace procesů s dopadem na celu Českou republiku a miliony lidí? Pak hledáme právě Vás!
Pojďte s námi pracovat na digitální transformaci MPSV a tím zjednodušit procesy klientům i procesy uvnitř úřadu.
Koho hledáme
Hledáme kolegy do oddělení business analýzy ICT na MPSV a nabízíme tak možnost stát se součástí teamu, který pracuje na změně přístupu poskytování služeb úřadu, digitalizaci procesů a zjednodušování fungování velké organizace státu.
Na čem budete pracovat
Našim cílem je co nejvíce zjednodušit život běžným občanům a firmám, které využívají služeb MPSV. Na čem se tedy budete podílet?
👉Více informací najdete na elektronické úřední desce MPSV (výběrová řízení na služební místa). Konrétně se jedná o tato služební místa:
1) 2 služební místa ministerský rada v oddělení business analýzy ICT (SM 962 003 a SM 962 004),
2) služební místo ministerský rada v oddělení business analýzy ICT (SM 962 005),
3) 2 služební místa ministerský rada v oddělení strategie a business architektury ICT (SM 961 003 a SM 961 004),
4) služební místo ministerský rada v oddělení strategie a business architektury ICT (SM 961 005).
Žádosti do výběrových řízení je možné podat do 24. 3. 2025.
viz benefity
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?