- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vaším úkolem bude starat se o to, aby v našem výrobní závodě vše klapalo, což znamená především:
pravidelnou údržbu strojů a zařízení (například lis FAGOR, JHV linka a spoustu dalšího),
pokud dojde k poruše, bude potřeba zařídit opravu - ať už svépomocí či poptáním dodavatele,
diagnostika a odstraňování elektro závad,
zajištění potřebných revizí a instalací ve spolupráci s externími dodavateli.
osvědčení k práci s elektrikou dle NV č. 194/22 (dříve Vyhláška 50),
manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost,
základní znalost hydrauliky a pneumatiky velkou výhodou,
praxe v oboru výhodou, nikoliv podmínkou, rádi Vás zaučíme.
práci na hlavní pracovní poměr a smlouvu na dobu neurčitou,
práci v klidném, čistém a klimatizovaném prostředí s fajn týmem,
náborový příspěvek 50.000,- Kč,
nově vytvořenou pozici,
5 týdnů dovolené,
stravenky v hodnotě 140,- Kč za každý odpracovaný den,
věrnostní prémie, bonusy,
interní kafetérie - na výběr máte z příspěvku na penzijní/životní připojištění, E-benefit kartu nebo *Multisport kartu (300Kč/měsíc),
bonus 10.000-20.000,- Kč za přivedení nového kolegy (patronace),
vstupenky do KD Milovice na divadelní a jiná představení,
příspěvek zaměstnavatele ve výši 50% na pojištění odpovědnosti za škodu,
slevy na produkty O2, Unicredit Bank.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.