- 65 000 – 70 001 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vaším úkolem bude starat se o to, aby v našem výrobní závodě vše klapalo, což znamená především:
pravidelnou údržbu strojů a zařízení (například lis FAGOR, JHV linka a spoustu dalšího),
pokud dojde k poruše, bude potřeba zařídit opravu - ať už svépomocí či poptáním dodavatele,
diagnostika a odstraňování elektro závad,
zajištění potřebných revizí a instalací ve spolupráci s externími dodavateli.
osvědčení k práci s elektrikou dle NV č. 194/22 (dříve Vyhláška 50),
manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost,
základní znalost hydrauliky a pneumatiky velkou výhodou,
praxe v oboru výhodou, nikoliv podmínkou, rádi Vás zaučíme.
práci na hlavní pracovní poměr a smlouvu na dobu neurčitou,
práci v klidném, čistém a klimatizovaném prostředí s fajn týmem,
náborový příspěvek 50.000,- Kč,
nově vytvořenou pozici,
5 týdnů dovolené,
stravenky v hodnotě 140,- Kč za každý odpracovaný den,
věrnostní prémie, bonusy,
interní kafetérie - na výběr máte z příspěvku na penzijní/životní připojištění, E-benefit kartu nebo *Multisport kartu (300Kč/měsíc),
bonus 10.000-20.000,- Kč za přivedení nového kolegy (patronace),
vstupenky do KD Milovice na divadelní a jiná představení,
příspěvek zaměstnavatele ve výši 50% na pojištění odpovědnosti za škodu,
slevy na produkty O2, Unicredit Bank.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.