- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Elánek - moderní koncept vedení soukromých školek a jeslí.
Školky a jesle Elánek mají koncepci s reálnou vizí, posláním, hodnotami, postojem k výchově a péči, podmínkami a metodami práce s dětmi. Hlavním mottem Elánku je: "aby s námi děti objevovaly svět".
- Vychovatelku dětí - "tetu" na HPP
- Nutná znalost anglického jazyka
- Jste nadšená pro práci s dětmi, zodpovědná, hravá, komunikativní a kreativní?
- Práce s dětmi Vás naplňuje a baví?
- Výhodou - umíte hrát na hudební nástroj? Máte zkušenosti s dětmi?
- Pedagogické (obor: Předškolní a mimoškolní pedagogika, Vychovatelství, Pedagogika 1.stupně ZŠ)
- Nebo zdravotnické osvědčení
- Nebo Asistent pedagoga/profesní kvalifikace chůvy - Chůva pro děti v dětské skupině
- Kvalifikace podmínkou.
- Motivační finanční ohodnocení
- Práci v přátelském kolektivu
- Pravidelné firemní akce (teambuilding, interní školení, odborné přednášky)
- Podpora a zajišťování dalšího odborného vzdělávání
Zaujala Vás naše nabídka? V tom případě budeme rádi za Váš životopis. Těšíme se na viděnou :-)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.