- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme česká firma rodinného charakteru, která se zabývá výrobou prvků pro interiéry kolejových vozidel. Naším hlavním odbytištěm je zahraniční trh a tedy požadavek na vysokou kvalitu jednotlivých výrobků. Své lidi si pečlivě vybíráme při osobním pohovoru a ti se pak stávají členy naší nevelké kompaktní rodiny.
Jedná se o manuální práci při výrobě čalouněných prvků, kde se uplatní široké spektrum řemeslných zručností. Zaškolení pracovníka na pozici ve výrobě probíhá přímo v provozu. Doba zaškolení je přímo úměrná manuálním schopnostem jednotlivých kandidátů.
Základním předpokladem vhodného kandidáta, jsou šikovné ruce a chuť se učit novému. Další výhodou je vyučení a praxe v jakémkoli řemeslném oboru, což je důležité pro snadnější zaškolení na danou pracovní pozici. Nekonfliktí povaha, člověk do týmu a smysl pro zodpovědnost je ovšem, z naší strany, jedním ze základních požadavků na nové uchazeče.
Nabízíme stálou práci, slušné ohodnocení, 13 plat, přátelskou atmosféru, důstojné a teplé pracovní prostředí, jednosměnný provoz (6.00 - 14.30 hod.). Podrobnosti probereme při osobním pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.