Technolog výroby / Process Engineer

Písek
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Kontakt
Marie Valentová, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Hledáme zkušeného technologa, který bude zajišťovat technickou podporu výroby a zároveň koordinovat klíčové technologické procesy napříč výrobním sektorem. Pozice kombinuje odbornou práci v oblasti výrobních technologií s odpovědností za plynulost procesů, kvalitu a jejich neustálé zlepšování. Pokud máte analytické myšlení, orientaci na detail a chuť posouvat výrobní procesy kupředu, rádi vás přivítáme v týmu..

Popis pozice:

  • Zajištění technické podpory výroby a dohled nad výrobními procesy
  • Zavádění a optimalizace technologických postupů ve výrobě
  • Analýza výrobních neshod a návrh nápravných opatření
  • Stanovování časových norem a plánování kapacit
  • Vedení projektů zaměřených na zvyšování produktivity a kvality
  • Implementace a rozvoj metod Lean, Six Sigma a principů průmyslového inženýrství
  • Spolupráce na zavádění nových výrobků a výrobních linek
  • Tvorba technické dokumentace a pracovních instrukcí

Profil kandidáta:

  • SŠ/VŠ technického směru a min. 2 roky praxe ve výrobě nebo na obdobné pozici
  • Znalost výrobních procesů, technologií a optimalizace (Lean, Six Sigma výhodou)
  • Zkušenosti s analýzou dat, normováním práce a zlepšováním procesů
  • Angličtina min. B2 a uživatelská znalost MS Office (Excel), ERP/MES výhodou
  • Analytické myšlení, samostatnost a schopnost efektivně řešit problémy
  • Dobré komunikační a organizační dovednosti, týmová spolupráce a proaktivní přístup

Nabízíme:

  • Stabilní zaměstnání v nadnárodní výrobní společnosti
  • Práci na zajímavých projektech a možnost podílet se na inovacích ve výrobních procesech
  • Profesní rozvoj a školení, včetně certifikací Lean, Six Sigma a dalších technických oblastí
  • Moderní pracovní prostředí a podporu implementace nových technologií
  • Konkurenční platové ohodnocení a benefity včetně stravenek, příspěvku na dopravu či flexibilní pracovní dobu
  • Příležitost růstu a kariérního rozvoje napříč odděleními společnosti
  • 5 týdnů dovolené

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!