- 65 000 – 80 001 Kč
- Plný úvazek

Plyn, voda, energetika, biometan...
Naším poselstvím je vnášet do všech oborů naší působnosti vysoké standardy, poctivou práci a zodpovědnost za naše okolí.
Jsi týmový hráč, který už má nějaké zkušenosti s technologiemi, ať už plynárenskými či vodárenskými. Umíš navrhnout (a v daném programu nakreslit) technologické řešení na základě požadavku zákazníka. Jsi činorodý a kreativní, vyhledáváš skuliny jak projekt posunout dál. Místo slova „problém“ máš raději slovo „výzva“ a je ti blízká otevřená diskuze.
Hlavní náplní Tvé práce bude:
Místo výkonu práce: sídlo firmy – Popůvky u Brna.
Co by bylo výhodou, kdybys měl:
Co bys určitě měl mít:
Co by bylo výhodou, kdybys měl:
Nabízíme Ti:
Jdeš do toho s námi?
Pokud Tě naše nabídka oslovila, už se těšíme na životopis s průvodním motivačním dopisem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?