- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do výroby autosedaček hledáme operátor/ky výroby. Nabízíme spoustu benefitů a možnost ubytování ZDARMA!
- Montáž rámů autosedaček a plastových součástek
- Veškeré práce související s výrobou autosedaček
- Kontrola finální kvality výrobků
- Manuální zručnost
- Ochotu pracovat na směny
- Perspektivní zaměstnání na dlouhodobou spolupráci
- MZDA až 37 000 Kč
- Náborový bonus až 10 000 Kč
- UBYTOVÁNÍ ZDARMA
- Svozy z České Lípy ZDARMA
- Týdenní finanční zálohy ve výši 1 000 Kč
- Stravenky v hodnotě 90 Kč za každou odpracovanou směnu
- Svoz z ubytování do práce a zpět je naši bezplatnou svozovou dopravou
- Následná profesní školení a kariérní růst
- Bonusy a příplatky za směnnost
- Kariérni a finanční růst
- Příplatky za svátky a přesčasy
- 25 dní dovolené
- Zajištění veškerých pracovních pomůcek a pracovního oděvu vč. obuvi
- Pravidelný kontakt s koordinátorem naší společnosti
- Místo výkonu práce: Bezděčín

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.