- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro českou a úspěšnou společnost, která se zabývá především návrhem a realizací klimatizačních systému do komerčních objektů hledáme kolegu, který nám pomůže s realizací a servisem topných systémů.
Co u nás bude topenář dělat?
samotnou realizaci topných systémů
následný servis a pravidelnou údržbu
pracuje samostatně u našich zákazníků, většinou v Praze
Jak vypadá náš kolega topenář?
je samostatný a vyzná se v topných systémech
má zkušenost s topenařinou
nemusí být vyučen v oboru
je spolehlivý a zodpovědný
když má hotovo, tak jde domů :-)
váží si prima šéfa a férové firmy
Co novému kolegovi můžeme slíbit?
především zajímavou a pestrou práci
zázemí příjemné a FÉROVÉ české firmy
pravidelnou mzdu 35 tis. fix + 5–15 tis. bonusy + další provize
služební vůz
běžnou pracovní dobu po – pá
možnost vzdělávat se v oboru
4 týdny dovolené
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?