- 35 000 – 36 998 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme CREW-MONT, česká firma se sídlem na jižní Moravě, která působí v oblasti montáží a elektromontáží statických i automatických skladových systémů po celé Evropě i mimo ni. Na trhu jsme od roku 2017 a díky našemu stabilnímu zázemí a profesionálnímu přístupu se nám daří dlouhodobě růst. Klientům poskytujeme kvalitní práci, našim zaměstnancům zase vynikající podmínky pro osobní i kariérní růst – od školení až po komfortní pracovní prostředí v zahraničí.
Do našeho týmu hledáme zodpovědného a samostatného elektrikáře/elektrikářku, který/která zvládne jak rutinní elektromontážní činnosti, tak údržbu a servis již hotových projektů.
Výhodou:
Pokud vás naše nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis a my se vám ozveme co nejdříve. Nástup možný ihned!
Tým CREW-MONT s.r.o.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?