- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
AUTODOPRAVA SIEGL s.r.o. působící na dopravním trhu 30 let a provozující více než 65 nákladních vozidel značky Mercedes, MAN. Zajišťujeme vnitrostátní a mezinárodní kamionovou dopravu, spedici se zaměřením na velkoobjemové přepravy 120 cbm. Jezdíme přímo pro výrobní závody po ČR. Provozujeme vlastní logistický areál v Českém Brodě se sklady, servisem a vlastním administrativním zázemím. Naše pobočky najdete po celé České republice (Český Brod, Praha, Úžice, Havraň, Duchcov, Hradec Králové, Mohelnice, Prostějov). Více na www.autodopravasiegl.cz
Přijeme řidiče na vozidla MAN, Mercedes - plachtové návěsy nebo soupravy 120 cbm. Jedná se o přepravy mezi Prahou a Moravou. Víkendy volné. Nástup - únor, březen 2026. Platové podmínky Kč 47.000,- Kč čistého, mzda vyplácena celá na účet. Parkoviště - Český Brod.
Řidičské oprávnění C+E
Psychotesty
Karta řidiče
Dochvilnost a profesionální vystupování
Práci ve firmě s 30-letou tradicí.
Mzda vždy v termínu řádně a včas na účtu.
Podpora našeho týmu dispečerů a servisních mechaniků.
Vlastní přidělené vozidlo značky MAN, Mercedes.
Školení řidičů.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.