- 26 700 – 33 500 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, menší výrobní společnost, hledáme kandidáty (M/W/D) na pozici:
komunikace technických specifikací výrobcům forem s ohledem na konkrétní požadavky projektů a standardy společnosti
revize návrhu s externí Nástrojárnou do doknčení formy – osobně, telekonference
podpora Projektového oddělení ve všech technických směrech souvisejících s
formou
pravidelný kontakt s výrobci forem (od konstrukce až po korekční smyčky)
definování korekčních smyček
účastt při zkouškách nových forem (od prvního testu, ověření funkčnosti, předání
do výroby)
aktivní účast na FMEA
zajištění výrobního materiálu pro první testy forem
návštěvy externí Nástrojárny za účelem prvních testů a definování parametrů
vstřikování (1-2 dny / dva měsíce)
SŠ technického zaměření
3 roky zkušeností na obdobných pozicích v průmyslových odvětvích, nejlépe v automobilovém sektoru
pokročilý uživatel MS Office
schopnost snadno se rozhodovat
zaměření na detail, analýzu a kritické situace
schopnost jasně komunikovat a vyjednávat
schopnost pracovat pod tlakem
výhodou znalost LEAN výroby (VSM, 5S, SMED, ...)
znalost SAP, Moldflow, Moldex, Catia, Solidworks, Autocad, apod.
komunikativní úroveň angličtiny (denní používání)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.