- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Nadnárodní prestižní výrobní společnost ve Žďáru nad Sázavou rozšiřuje svůj tým a hledá vhodného kandidáta/ku. Hledáme kandidáta/ku s pokročilou znalostí AJ a ochotou pohybovat se v mezinárodním prostředí.
zodpovědnost za včasné dodání nakupovaných artiklů pro výrobu
disponování zbožím mezi pobočkami (závody) společnosti
optimalizace skladových zásob v jednotlivých výrobních závodech
zadávání dat do systému SAP
min. SŠ vzdělání ideálně technického směru
praxe na obdobné pozici (dispozice/nákup/administrativa)
znalosti z oboru a SAP vítány
komunikativní znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni podmínkou
pečlivost, přesnost, flexibilita
5 týdnů dovolené
odpovídající mzdové ohodnocení
roční finanční bonus
závodní stravování
příspěvek na dopravu a penzijní připojištění
jazykové kurzy
místo výkonu práce: Žďár nad Sázavou, po zaučení možnost pracovat z velké části formou home office
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.