- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Denní centrum Žirafa vzniklo v únoru roku 2006 jako ambulantní sociální služba Karlovarského kraje. Nabízí komplexní odbornou podporu klientům se speciálními potřebami, tzn. klientům poruchou autistického spektra a mentálním postižením a/nebo těžkým kombinovaným postižením ve věku od 3 do 40 let.
Týdenní stacionář poskytuje služby od pondělí do pátku uživatelům s poruchou autistického spektra ve věku od 7 do 27 let. Náplní těchto dní je vzdělávání, rozvoj v různých oblastech, volnočasové aktivity např. ranní kruh, výtvarné a pohybové aktivity a jiné. Klienti chodí na procházky, do tělocvičny, na zahradu, rozvíjí a poznávají nové dovednosti a schopnosti. Součástí dne je také docházka do speciální školy.
https://www.dennicentrumzirafa.cz/
-poskytovat podporu klientům v jejich soběstačnosti
-rozvíjet individuální potřeby klientů
-poskytovat pomoc při osobní hygieně
-pomoc při oblékání a stravování klientů
-dopomoc při volnočasových aktivitách a další
-Hledáme kolegy , kteří by se s námi podíleli na poskytování podpory klientům se speciálními potřebami, tzn. klientům s poruchou autistického spektra a mentálním a/nebo těžkým kombinovaným postižením.
- SOU nebo SŠ s maturitou a absolvování kvalifikačního kurzu Pracovníka v sociálních službách ( min 150 hodin) dle § 116 zákona č. 108/2006., o sociálních službách v plném znění, kurz je možné si dodělat do 18 měsíců od nástupu do zaměstnání.
-empatický přístup ke klientům
-komunikační dovednosti
-bezúhonnost a zdravotní způsobilost
-ochota dále se vzdělávat v dané oblasti a přijímat nové informace
-zodpovědný přístup, spolehlivost
-smysl pro humor, nadhled a schopnost sebereflexe
HPP 40/HPP 30 nástup možný ihned dle dohody
Možnost dalšího vzdělávání
Odměna za loajalitu
Dovolená navíc
Příjemné pracovní prostředí
Otevřenost pro vaše nápady
Firemní akce a teambuilding
Individuální a týmovou supervizi
Pracovní doba od pondělí do pátku 7:00-16:00
Možnost i zkráceného úvazku
Příležitost podílet se na smysluplné práci
Zázemí zavedené neziskové organizace

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.