Mzdová Účetní

Žatec, Louny
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1)

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

  • Kompletní zpracování mezd pro zaměstnance společnosti včetně všech souvisejících činností
  • Vedení a správa mzdové a personální agendy v souladu s platnou legislativou
  • Komunikace s institucemi státní správy (OSSZ, zdravotní pojišťovny a další úřady)
  • Zpracování pravidelných i ad hoc reportů a podkladů pro vedení společnosti
  • Kontrola docházky, evidencí a dalších vstupních mzdových podkladů
  • Práce v interních systémech (např. SAP, Nugget, Aktion)
  • Zajištění ročních mzdových a daňových uzávěrek (roční zúčtování daně, evidenční listy důchodového pojištění, roční revize mezd apod.)
  • Správa agend souvisejících s DPN, exekucemi a dalšími specifickými mzdovými situacemi
  • Spolupráce na nastavování a optimalizaci mzdových a personálních procesů

POŽADAVKY:

  • Min. 7 let praxe v oblasti mzdového účetnictví nebo na obdobné seniorní pozici
  • Zkušenost z větší společnosti (cca 500+ zaměstnanců)
  • Výbornou orientaci v mzdové legislativě a souvisejících předpisech
  • Pokročilou znalost práce na PC, zejména MS Excel
  • Zodpovědný, pečlivý a samostatný přístup k práci

BENEFITY:

  • plně hrazené stravování
  • roční bonus ve formě 13. platu
  • docházkový benefit až 2000
  • po půl roce rodinný benefitní balíček
  • dotované firemní stravování
  • příspěvek na dojíždění
  • dovolená nad rámec zákona
  • příspěvek na penzijní spoření
  • mobilní telefon, notebook

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.