- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Zaměstnavatel hledá dalšího platného člena týmu, nikoliv „pouhého zaměstnance“
Pracovní poměr na dobu určitou, po zaškolení na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Flexibilní pracovní doba. Praxe v oboru není nutná, zaměstnavatel rád vysvětlí/naučí.
Požadavky: pracovitost, zodpovědnost, manuální zručnost, občas je nutné přenést pár krabic, samostatnost, kreativita při řešení individuálních servisních případů a její dotažení do konce, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC (zejména excel, word, e-mail).
Zaměstnavatel nabízí: zázemí stabilní a dynamické společnosti s více jak dvacetiletou historií, zajímavou práci v oblasti výroby a prodeje turistického vybavení, zajímavé finanční ohodnocení, práci v pestrém stabilním kolektivu, zaměstnanecké výhody plynoucí z činnosti firmy.
Kontakt – tel.: zobrazit tel. číslo nebo e-mail pro zaslání životopisu: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.