- Plný úvazek

V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
nebo volat v pracovní dny od 8:00 do 15:00hod. na tel. č.: zobrazit tel. číslo a domluvit pohovor.
Pracovní náplň – – odpovědnost za příjem výrobního materiálu, za příjem a výdej nevýrobního materiálu, evidence související s příjmem materiálu, zajištění kompletnosti a evidence dodacích listů, reklamace dodaného materiálu dle interních předpisů, odpovědnost za přípravu materiálu do výrobního procesu, zajištění kontroly zásob, inventury materiálů, kontroly skladů, odpovědnost za vedení a chod menšího týmu
Požadujeme – zkušenosti s vedením malého týmu, znalost systému SAP, zkušenost s příjmem materiálu, interní logistikou, systémem skladového hospodářství, výhodou znalost AJ nebo NJ
Zaměstnanecké výhody – 25 dní dovolené, motivační plat (13. a 14. plat), dotované stravování, čisté pracovní prostředí, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?