- 49 500 – 57 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:
Klášter Hradiště nad Jizerou č.p. 22
294 15 Klášter Hradiště n.Jiz.
Prvotní kontakt: tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
KOHO HLEDÁME?
Hledáme samostatného a aktivního člověka, který si bude umět poradit, když se na recepci sejde více lidí, požadavků a úkolů najednou.
Recepční je člověk, na kterého se obrací všichni hosté, proto by měl/a být pozitivní, profesionální, aktivní a mít reprezentativní vystupování.
Bez uživatelské znalosti MS Office, komunikačních a organizačních dovedností se u nás neobejdete.
Předpokladem je aktivní znalost anglického jazyka.
CO VÁS ČEKÁ?
Vaší hlavní pracovní náplní bude komunikace s hosty, jejich ubytování, prodej pobytových balíčků a drobný prodej suvenýrů a dárkových poukazů.
CO VÁM NABÍZÍME?
Více informací o pracovní pozici získáte na telefonním čísle: Zobrazit tel. číslo .
Své životopisy nebo žádosti zasílejte na email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.