- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Zodpovědnosti:
" odpovídá za sociální práci s uživateli,
" vede jednání se zájemci o službu a uzavírá smlouvy o poskytnutí sociální služby,
" odpovídá za vedení veškeré předepsané dokumentace o uživatelích a zájemcích o službu,
" společně s uživateli sestavuje, aktualizuje a vyhodnocuje jejich individuální plány,
" společně s uživateli plánuje a hodnotí průběh poskytovaných služeb,
" podporuje uživatele při řešení jejich nepříznivé sociální situace,
" dodržuje zásady týmové práce.
" zralou a psychicky odolnou osobnost, schopnou práce s jednotlivci i komunitou uživatelů,
" vstřícný přístup k uživatelům na základě křesťanských hodnot,
" komunikativnost, empatii a schopnost pracovat samostatně i v týmu,
" čistý trestní rejstřík,
" řidičský průkaz skupiny B
" jazyková dovednost – ČJ slovem a písmem,
" znalost legislativy (zákon 108/2006 Sb., o sociálních službách) a dalších předpisů zaměřených na sociální práci.
" firemní benefity (5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění),
" smysluplnou práci v mezinárodní křesťanské organizaci,
" podporu dalšího vzdělávání a osobnostního růstu.
Místo výkonu práce: Krnov
Předpokládaný termín nástupu: 1. 6. 2025
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete životopis a motivační dopis na e-mailovou adresu: e-mail přes
Kontaktní osoba: Bc. Marie Lisztwanová, tel: zobrazit tel. číslo
Uzávěrka přihlášek k výběrovému řízení je 30. 4. 2025.
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru, který proběhne 12. 5. 2025.
(Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.