- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup možný IHNED.
Náplň práce: Rozdělování práce mezi pracovníky ZD a MD
Kontrola plnění zadaných úkolů a termínů zakázek
Kontrola dodržování technologie a pracovních postupů
Kontrola evidence hlášení práce do systému
Kontrola požadované kvality výroby
Příprava podkladů cenových nabídek na kooperační práce
Spolupráce s Mistrem soustružnické dílny a zástup Mistra SD v jeho nepřítomnosti
Požadavky: Výuční list nebo maturita v oboru strojírenství
Zaměstnanecké výhody:
Čisté pracovní prostředí, práce v malé rodinné firmě
Stravování formou dovozu teplých jídel+příspěvek zaměstnavatele 55%
Bonus za využívání fondu prac. doby, čtvrtletní odměny do 30%
Vánoční odměny za odpracované roky
Firemní společné akce, vánoce s hodnotnou tombolou
Náborový příspěvěk 10.000 Kč za odpracované měsíce 2. a 10.
Příspěvek na penzijní pojištění po zkušební době
První kontakt e-mailem nebo telefonicky (Po – Pá, 07:30 – 16:00).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.