- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme dynamického a zkušeného vedoucího pro naši nově vybudovanou moderní zámečnickou dílnu, která svojí činností funguje jako podpůrný prvek pro naše stavby. Pokud máte vášeň pro kovovýrobu, nebojíte se vymýšlet jednodušší výrobní a montážní řešení a chcete být součástí týmu stavařů, máme pro vás skvělou příležitost!
Mzda: 50 000 Kč + až 100 % odměn na základě dosažených výsledků
Pokud máte chuť se podílet na vzniku kvalitních projektů v oblasti zámečnictví a splňujete naše požadavky, zašlete nám svůj životopis
TERMIL s.r.o.
Maxe Švabinského 111/30
466 05 Jablonec nad Nisou
IČO: 25490885
Datová schránka: dptumqg
Další informace:
GPS: 50.736779987844,15.152451904387,
S-JTSK: -681794.03 -978248.29,
RUIAN: 12200972
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?