- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
e-mail: e-mail přes
Specialista zákaznické podpory v oblasti úpravy vody Společnost: Filtry Vodní s.r.o. Místo výkonu práce: Praha Typ úvazku: Hlavní pracovní poměr Mzda: dle dohody / dle mzdového výměru Nástup: do 10 dnů po udělení zaměstnanecké karty Náplň práce: • komunikace se zákazníky ohledně výsledků rozborů vody • návrh vhodných filtračních řešení dle specifikace klienta a parametrů vody • vyřizování reklamací a technická podpora pro zákazníky • komunikace s dodavateli ohledně náhradních dílů a záruční servis • evidence záruk, diagnostika a opravy instalovaného zařízení Požadujeme: • základní orientaci v oblasti techniky nebo zájem o vodohospodářské systémy • schopnost samostatně řešit technické problémy • dobré komunikační dovednosti (email + telefon) • pečlivost a spolehlivost při vedení dokumentace • praxe není nutná, zaučíme Výhodou: • praktická znalost filtračních systémů a jejich údržby • zkušenosti s technickou diagnostikou zařízení • orientace v parametrech kvality vody Nabízíme: • možnost odborného růstu a specializace • přátelský kolektiv a podpora při zaškolení

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.