- Plný úvazek

NÁPLŃ PRÁCE: pracovník v sociálních službách vykonává činnosti v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb. a vyhláškou č. 505/2006 Sb. Poskytuje uživatelům přímou obslužnou péči, pomáhá v potřebném rozsahu v základních činnostech vlastní sebeobsluhy a podporuje jejich
psychickou pohodu
POŽADAVKY: min. SOU vzdělání, schopnost přijmout poslání a vize organizace, komunikativnost, organizační schopnosti, samostatnost, flexibilita a spolehlivost, uživatelskou znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook), řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, trestní bezúhonnost. Výhodou: akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách, praxe v oboru sociální práce a případné zkušenosti s prací s lidmi se zdravotním postižením
NABÍZÍME: zajímavou, různorodou práci, možnost seberealizace a osobního rozvoje, podporu dalšího vzdělávání v sociální oblasti, příjemné prostředí a dobrý kolektiv
KONTAKT: telefonicky, e-mailem
Přihlášky se strukturovaným životopisem zasílejte poštou na adresu: Oblastní charita Nové
Hrady u Skutče, Chotovice 31, 570 01, Litomyšl, nebo emailem na adresu:e-mail přes , Vybraní zájemci budou pozváni k přijímacímu pohovoru.
Uzávěrka přihlášek: 15.9. 2020.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.