- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŃ PRÁCE: pracovník v sociálních službách vykonává činnosti v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb. a vyhláškou č. 505/2006 Sb. Poskytuje uživatelům přímou obslužnou péči, pomáhá v potřebném rozsahu v základních činnostech vlastní sebeobsluhy a podporuje jejich
psychickou pohodu
POŽADAVKY: min. SOU vzdělání, schopnost přijmout poslání a vize organizace, komunikativnost, organizační schopnosti, samostatnost, flexibilita a spolehlivost, uživatelskou znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook), řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, trestní bezúhonnost. Výhodou: akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách, praxe v oboru sociální práce a případné zkušenosti s prací s lidmi se zdravotním postižením
NABÍZÍME: zajímavou, různorodou práci, možnost seberealizace a osobního rozvoje, podporu dalšího vzdělávání v sociální oblasti, příjemné prostředí a dobrý kolektiv
KONTAKT: telefonicky, e-mailem
Přihlášky se strukturovaným životopisem zasílejte poštou na adresu: Oblastní charita Nové
Hrady u Skutče, Chotovice 31, 570 01, Litomyšl, nebo emailem na adresu:e-mail přes , Vybraní zájemci budou pozváni k přijímacímu pohovoru.
Uzávěrka přihlášek: 15.9. 2020.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.