- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prodávej elektrikářům příležitost století a měň jim byznys k nepoznání: Staň se členem sales týmu Loxone. S pomocí instalačních partnerů díky automatizace odstraňujeme zbytečné úkony, zbavujeme starostí a zjednodušujeme ovládání.
Požadujeme: Zkušenosti s prodejem nebo jinou pozicí orientovanou na zákazníka (catering, hotely, … ); Anglický či německý jazyk na komunikační úrovni;
Vyjednávací dovednosti a schopnost vcítit se do zákazníka;
Sebevědomí a týmového ducha; Nadšení a vytrvalost
Náplň práce: Telefonická akvizice nových instalačních partnerů;
Průběžná péče o stávající partnery; Dosahování konkrétních prodejních cílů ;
Správa dat prostřednictvím systému CRM
Nabízíme: Mzda od 25 000 Kč + výkonnostní bonusy, plný úvazek na dobu neurčitou;
Hodinové pauzy na oběd, vlastní kavárnu a bar;
Firemní akce, zaměstnanecké slevy; Pracovní doba v pátek do 12 hodin;
Možnost měnit lidem životy
Zaměstnanecké výhody: Občerstvení na pracovišti (káva, ovoce, nápoje); Zaměstnanecké slevy; Večírky; Služební počítač i pro osobní účely
Životopis a odpověď na otázku „Proč Loxone a proč právě ty?“ pošli na e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.