- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče

NÁPLŇ: pracuje se v 12ti hodinových směnách: 6,00 –18,00; 18,00 – 6,00. Lze jen na denní směny, bez nočních.Provoz je nepřetržitý: pracuje se i o víkendech a svátcích (příplatky za noc, víkendy, svátky, rizikový příspěvek – práce u lůžka). Na měsíc připadne v průměru 15 směn, při kratším uvázku méně. Více informací poskytne vedoucí péče: paní Michaela Špačková: zobrazit tel. číslo
POŽADAVKY: K základnímu vzdělání je nutný kurz pracovníka v sociálních službách,
podle zákona č.108/2006 Sb. nebo absolvent SZŠ obor zdravotní asistent
(nebo podmínka absolvování kurzu do 18 měsíců po nástupu), výpis z rejstříku trestu, očkování proti žloutence typu B, zdravotní způsobilost, osobnostní předpoklady pro práci se seniory
NABÍZÍME: po zkušební době osobní ohodnocení,5 týdnů dovolené, 3 dny na zotavenou, příspěvek na obědy (oběd za 37 Kč), finanční příspěvky při životním a pracovním výročí, příspěvky z FKSP(rekreace, penzijní připojištění, dentální hygiena,…), poskytnutí oblečení a obuvi
Pracovní poměr lze i na zkrácený úvazek.
KONTAKT: emailem, telefonicky 8–14h, osobně
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.