- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: práce se seniory – v Domově pro seniory (DpS) nebo v Domově se zvláštním režimem (DZR), nepřetržitý provoz – denní a noční směny / 12 hod. nebo směnný provoz – ranní a odpolední směny / 8 hod. (pondělí – pátek)
POŽADAVKY: zodpovědnost, samostatnost, dobré komunikační schopnosti a schopnost práce v kolektivu, trestní bezúhonnost, výhodou je kurz pracovníka v sociálních službách – přímá obslužná péče, který je možný si udělat i v průběhu zaměstnání (nejpozději do 18-ti měsíců od nástupu)
NABÍZÍME: zařazení do příslušné platové třídy (4.- 5. platová třída), možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou, příplatky za směnnost, víkendy a svátky, po zapracování možnost přiznání osobního příplatku k platu, zvýšení platu po 6 měsících od nástupu a následně dle výkonu práce (hodnocení). 5 týdnů dovolené + 2–3 dny indispozičního volna (dle typu pracovní doby), příspěvek z FKSP (dovolená, sport, peněžní dary – pracovní a životní jubilea) a možnost stravování s příspěvkem z FKSP, celoživotní vzdělávání v oboru (pravidelná školení)
KONTAKT: osobně (8–14h), telefonicky (8–14h), e-mailem

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.