- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

NÁPLŇ PRÁCE: práce se seniory – v Domově pro seniory (DpS) nebo v Domově se zvláštním režimem (DZR), nepřetržitý provoz – denní a noční směny / 12 hod. nebo směnný provoz – ranní a odpolední směny / 8 hod. (pondělí – pátek)
POŽADAVKY: zodpovědnost, samostatnost, dobré komunikační schopnosti a schopnost práce v kolektivu, trestní bezúhonnost, výhodou je kurz pracovníka v sociálních službách – přímá obslužná péče, který je možný si udělat i v průběhu zaměstnání (nejpozději do 18-ti měsíců od nástupu)
NABÍZÍME: zařazení do příslušné platové třídy (4.- 5. platová třída), možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou, příplatky za směnnost, víkendy a svátky, po zapracování možnost přiznání osobního příplatku k platu, zvýšení platu po 6 měsících od nástupu a následně dle výkonu práce (hodnocení). 5 týdnů dovolené + 2–3 dny indispozičního volna (dle typu pracovní doby), příspěvek z FKSP (dovolená, sport, peněžní dary – pracovní a životní jubilea) a možnost stravování s příspěvkem z FKSP, celoživotní vzdělávání v oboru (pravidelná školení)
KONTAKT: osobně (8–14h), telefonicky (8–14h), e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.