Požadujeme: vyšší odborné vzdělání, bezúhonnost, administrativní zdatnost, znalost práce na PC, organizační a řídící schopnosti, odolnost vůči stresu, výhodou je praxe v oboru obchodních činností.
Zařazení do 10. platové třídy, nástupní plat v závislosti na délce započitatelné praxe.
Nabízíme: 200 hodin dovolené v kalendářním roce, 5 dnů indispozičního volna, ubytovna v místě pracoviště, nájemní byty v Mimoni, ve Stráži p. R. a okolí, podnikové stravování včetně příspěvku, využití zotavoven VS ČR k rekreaci, odměny při životním a pracovním výročí, příspěvek z FKSP na rekreaci, kulturu, tělovýchovu a sport, možnost čerpání bezúročných půjček z FKSP až do výše 200 000 Kč, zvýhodněný zaměstnanecký tarif u mobilního operátora, možnost bezplatného parkování v objektu zaměstnavatele, lékařská péče.
První kontakt emailem nebo telefonicky v pracovních dnech od 6,30 hod do 15,00 hod
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.