- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Rozšiřujeme oddělní správy majetku o vlastní partu šikovných řemeslníků, kteří budou mít na starosti údržbu areálů naší firmy. K zedníkovi, klempířovi a dalším, hledáme ještě parťáka, který má pod palcem vodo-topo-plyn!
Nový kolega bude provádět plánování umístění, instalaci i opravy potrubí u topení, ventilací, vodovodních a kanalizačních systémů. Dále budete zodpovídat za instalaci plynových spotřebičů, myček nádobí, ohřívačů vody, dřezů a toalet s použitím ručních a elektrických nástrojů a jiných zařízení.
Součástí Vaší náplně práce bude zajišťovat preventivní kontroly a testování instalovaných systémů a potrubí.
Datum nástupu uzpůsobíme vašim možnostem
Zaměstnanecké výhody:
" Finanční ohodnocení odpovídající vašim dovednostem
" Zázemí stabilní české firmy
" Stravenky v hodnotě 110,–
" Příspěvek na penzijní spoření
" Kvartální odměny
" 13. a 14. plat
" Dovolená nad rámec zákoníku práce
" Odborné vzdělávání hrazené zaměstnavatelem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.