- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do týmu zákaznického centra v Brně hledáme posilu, která s námi bude pečovat o zákazníky našich internetových obchodů EURONICS.cz, KASA.cz a HEJ.sk.
Koho hledáme?
Ženy i muže jakéhokoliv věku bez ohledu na předchozí pracovní zkušenosti, jejichž náplní práce bude zejména vyřizování požadavků zákazníků, a to prostřednictvím příchozích telefonních hovorů a e-mailů.
Co u nás budete dělat?
Řešit požadavky našich zákazníků.
Řešit agendu související s činnostmi internetového obchodu.
Vyřizovat příchozí telefonní hovory.
Vyřizovat příchozí e-mailové dotazy.
Co od Vás očekáváme?
Ukončené střední odborné nebo středoškolské vzdělání (SOU nebo SŠ).
Zkušenosti s prací na počítači a alespoň základní orientaci na internetu.
Schopnost komunikovat a učit se novým věcem.
Co nabízíme my Vám?
Práci na hlavní pracovní poměr.
Motivující mzdové ohodnocení (nástupní mzda 18 000 Kč, po zkušební době až 30 000 Kč/měsíc) a další zaměstnanecké benefity.
Kdy můžete začít?
Třeba hned!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.