- 33 000 – 44 100 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Nabizime:
. Zaměstnání na hlavní pracovní poměr, jednosměnný provoz
. Proplácení přesčasů
. Zázemí silné a stabilní frmy, fungující 33 let.
. Možnost profesního růstu spolu s růstem mzdy na základě výsledků
. Zaměstnanecké slevy na prodávané produkty
. Stravenkový paušál min. 2.324,– Kč
Mzda:
. Očekávaná mzda 35.000,– Kč
. Bonusy dle prodejů a ziskovosti prodejny
V případě zájmu prosím zašlete životopis na email
či volejte tel: zobrazit tel. číslo – Martin Beránek
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.