- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Umíte převzít zodpovědnost, řídit tým a zároveň být lídrem, který jde příkladem?
Jsme Stavospol, s.r.o. a provozujeme několik prodejen stavebnin na jižní Moravě. Naším cílem je poskytovat zákazníkům nejen kvalitní materiál, ale i profesionální servis. Proto hledáme vedoucího prodejny, který zajistí plynulý chod pobočky, bude oporou svým kolegům a společně s nimi posune výsledky i spokojenost zákazníků na ještě vyšší úroveň.
Máte zkušenosti s obchodem, organizační talent a chuť tvořit prostředí, kde se daří lidem i výsledkům? Pak hledáme právě Vás!
Zodpovědnost za chod celé prodejny a jistota, že vše běží, jak má. Vedení a motivace týmu kolegů tak, aby společně dokázali zajistit špičkový servis pro naše zákazníky. Péče o stávající klienty a rozvoj nových obchodních příležitostí přímo na pobočce. Pestrá kombinace samostatného rozhodování, týmové spolupráce a práce s firemními systémy.
🎁 Svých zaměstnanců si vážíme, proto se u nás můžete těšit na:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.