- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Osobnostní požadavky: SŠ vzdělání, zkušenost s vedením obchodu a vedení zaměstnanců, komunikační a organizační schopnosti, manažerské dovednosti (plánování, organizování, řízení, kontrola), schopnost samostatného rozhodování a řešení problémů, vysoké pracovní nasazení, řidičský průkaz skupiny B.
Náplň práce: řízení provozu maloobchodní jednotky a lidských zdrojů, rozvíjení obchodní strategie v zájmu trvalého růstu a úspěšného rozvoje firmy, zajištění efektivnosti hospodaření a hodnocení výkonnosti, poskytování kvalifikované poradenské činnosti, uzavírání prodejních transakcí se zákazníkem, přijímání objednávek zákazníků a jejich vyřizování, udržování a posilování kontaktů se zákazníky, vedení dokumentace související s provozem, péče o spokojenost, motivaci a výkonnost svých podřízených.
Nabízíme: stálý pracovní poměr, odpovídající mzdové ohodnocení, práci v prosperující firmě, práci v mladém kolektivu, možnost profesního růstu, firemní výhody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.