Sociální pracovník/pracovnice v soc. službě SAS pro rodiny s dětmi

Ostrava
do 27.000 Kč
Plný úvazek

Kontakt e-mailem.

Náplň práce:

  • Přímá práce s uživateli sociální služby v terénní i ambulantní formě
  • Práce v domácnosti i v přirozeném sociálním prostředí uživatelů sociální služby
  • Vedení dokumentace, individuálních plánů, smluv o poskytování sociální služby, zápisů sociální práce z jednání s uživatelem a zájemcem o službu
  • Podpora a pomoc při řešení sociálních zakázek v zájmu uživatelů
  • Dodržování standardů kvality sociální služby SAS pro rodiny s dětmi
  • Dodržování platných právních předpisů a norem pracovníků v sociálních službách

Požadujeme:

  • Vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání v soc. práci nebo příbuzném oboru dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb.
  • Praxe v sociálních službách výhodou
  • Dobrou znalost práce na PC
  • Řešení a odolnost vůči konfliktním situacím
  • Spolehlivost, odpovědnost, pečlivost, komunikativnost, schopnost plánovat, samostatnost
  • Schopnost vést dokumentaci a individuálně plánovat
  • Orientace v legislativě v oblasti sociální práce a systému péče o ohrožené děti a rodiny.

Sídlo firmy

CENTROM z. s.
Sirotčí 765/45a
703 00 Ostrava

IČO: 69610371
Datová schránka: 8incrxi
Další informace:
GPS: 49.80209985763,18.26118851413,
S-JTSK: -472455.35 -1105138.16, RUIAN: 3330877

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT