- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Vzdělání
vzdělání podle § 110, odst. 4 zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách, kterým je
Další požadavky:
orientace v legislativě týkající se sociální práce
psychická odolnost, výborné komunikační schopnosti
aktivní přístup, předpoklady k týmové spolupráci, časová flexibilita
znalost práce na PC
řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič/řidička se zkušenostmi)
praxe v sociální oblasti výhodou
zkouška zvláštní odborné způsobilosti výhodou
Zadání výběrového řízení PRACOVNÍK / PRACOVNICE ODBORU SOCIÁLNÍCH VĚCÍ dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, přihláška k výběrovému řízení a další nutné přílohy k dispozici na odkazu: Volná pracovní místa – Oficiální stránky města Jilemnice (mestojilemnice.cz)
Flexibilní pracovní doba, osobní ohodnocení, roční odměny, příspěvek na stravování, 25 dní dovolené/rok, možnost čerpat 5 dní dispozičního volna/rok.
Uchazeči musejí bezpodmínečně podat písemnou přihlášku do výběrového řízení se všemi náležitostmi – viz výše uvedený odkaz)
kontakt: e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.