- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Nástup možný ihned.
NÁPLŇ PRÁCE: seřizování vstřikovacích lisů a souvisejících zařízení, zajištění stabilní výroby,
řešení vad na výliscích pomocí drobných korekcí parametrů, podíl na uvolnění prvního OK kusu, spolupráce s kontrolou kvality, provádění základní údržby strojů a forem, zajištění efektivního provozu strojů z hlediska chybovosti, vytíženosti a provozních nákladů, vedení související evidence, navrhování technických zlepšení.
POŽADUJEME: praxe jako seřizovač vstřikolisů, čtení technické dokumentace, jeřábnický a vazačský průkaz, oprávnění na řízení VZV výhodou, ochota pracovat ve směnném/nepřetržitém provozu.
NABÍZÍME: možnost prodloužení smlouvy na dobu neurčitou, možnost ročního bonusu a příspěvku na letní dovolenou, příspěvek na čištění oděvů, příspěvek na dopravu, stravenkový paušál, věrnostní odměny, benefit karta, dovolená v délce 5 týdnů.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo v Po – Pá mezi 8 – 14 hod nebo e-mailem na adresu: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.