- 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Rozumíte technice, baví Vás hledat řešení a chcete být důležitou součástí servisního týmu?
Hledáme kolegu/kolegyni, který/á bude technickou podporou našeho servisu. Nečeká Vás práce v dílně, ale různorodá pozice spojující techniku, komunikaci, práci s náhradními díly a spolupráci se zákazníky i výrobci.
Co bude Vaší náplní práce?
Vyhledávání a identifikace náhradních dílů podle katalogů, výkresů a technické dokumentace
Poptávání, objednávání a porovnávání cenových nabídek a dodacích termínů
Komunikace s dodavateli, výrobci a obchodními partnery v ČR i zahraničí
Podpora servisních techniků a mechaniků při řešení technických požadavků
Evidence objednávek a správa technické dokumentace
Příprava podkladů pro cenové nabídky oprav a servisních prací
Řešení reklamací strojů, náhradních dílů a servisních zásahů
Aktivní podpora rozvoje servisních služeb
Koho hledáme?
Máte SŠ nebo odborné vzdělání technického směru
Orientujete se v technické dokumentaci, katalozích náhradních dílů a servisních manuálech
Máte technické myšlení a alespoň základní znalosti hydrauliky, elektrotechniky nebo mechatroniky
Umíte pracovat na PC (MS Office, zejména Excel) a nebojíte se naučit nové systémy
Domluvíte se anglicky a zvládnete komunikaci se zahraničními dodavateli i práci s technickou dokumentací – PODMÍNKA.
Jste samostatný/á, pečlivý/á a dokážete si věci dobře zorganizovat
Vlastníte řidičský průkaz skupiny B
Výhodou bude
Praxe v oblasti servisu stavebních strojů, pracovních plošin nebo obdobné techniky
Zkušenosti s elektronickými katalogy náhradních dílů a ERP systémy
Řidičský průkaz skupiny C, E nebo T, případně oprávnění k obsluze strojů
Co Vám nabízíme?
Práci v dynamickém a rozvíjejícím se prostředí, kde Vaše iniciativa má skutečný význam
Různorodou technickou práci s možností dalšího odborného růstu
Možnost spolupracovat s předními výrobci a moderní technikou
Stabilní zázemí české rodinné společnosti a dlouhodobou perspektivu
Flexibilní pracovní dobu, zaměstnanecké benefity a motivační systém odměn
Prostor pro vlastní nápady a možnost podílet se na dalším rozvoji společnosti
Hledáme člověka, který rozumí technice, rád hledá řešení a chce být důležitou součástí týmu, který udržuje techniku našich zákazníků v pohybu.
Zaměstnanecké výhody:
Bonusy/prémie, mobilní telefon, sleva na firemní výrobky/služby, notebook,
příspěvek na penzijní/životní připojištění, stravenky/příspěvek na stravování,
vzdělávací kurzy, školení, firemní akce, zahraniční pracovní cesty, pracovní oblečení
KEROUŠ s.r.o.
Řemenovská 1999
393 01 Pelhřimov
IČO: 28085604
Datová schránka: cjkfjrt
Další informace:
GPS: 49.430774634159,15.232935176307,
S-JTSK: -694619.38 -1123025.31,
RUIAN: 20148798
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.