- Plný úvazek

Jedná se o vývoj a optimalizaci metod pro HPLC/UVVIS, ELSD značky Agilent, komplexní provádění analýz na HPLC (příprava vzorků, měření, vyhodnocování), servis přístroje HPLC, řešení specifických analytických výzkumných a vývojových úkolů, spolupráce při vývoji a zavádění nových produktů do výroby, spolupráce na zavádění dalších analytických metod. Požadujeme VŠ vzdělání chemického nebo farmaceutického směru, znalost analytických metod zejména HPLC, GC, min. 1 rok praxe práce na HPLC, zkušenosti s optimalizací a vývojem metod na HPLC výhodou, uživatelská nebo pokročilá práce na PC, MS Office, technický software, aktivní přístup, pečlivost, odpovědnost, samostatnost a komunikační schopnosti, týmová spolupráce, AJ na komunikativní úrovni. Nabízíme práci na plný úvazek, zaškolení, stravování, penzijní připojištění, systém bonusů. Životopisy zasílejte na e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?