- 35 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt telefonicky v Po-Pá 7:00 – 15:00 hod., e-mailem, osobně v Po-Pá 7:00 – 15:00 hod. Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Pracovní náplní je samostatné a komplexní zpracování mzdového účetnictví (včetně např. ročního zúčtování daní, zpracování závazných statistik a výkazů) pro cca 60 zaměstnanců v příspěvkové organizaci. Nutná znalost zákoníku práce a souvisejících mzdových předpisů. Požadujeme samostatnou praxi ve vedení mzdového účetnictví. Praxe ve mzdovém programu VEMA výhodou.
Současně bude náplní práce zpracování podvojného účetnictví, administrace faktur – jejich vyhotovení, evidence a realizace plateb, zpracování podkladů pro vývoj nákladů a výdajů v organizaci, administrace objednávek, příprava podkladů pro statistická hlášení a výkazy, provádění měsíčních kontrol čerpání energií. Součástí pracovní náplně bude i zástup za hlavní účetní v případě její nepřítomnosti. Platová třída 9. Po zapracování možný osobní příplatek a
odměny.
Nástup ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.